Сокращение рабочего дня при увольнении для поиска новой работы - что говорит Трудовой кодекс?

Здравствуйте! Нет, такого положения ТК не предусмотрено. Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, Елена! Нет, это нет так. Трудовое законодательство не предусматривает сокращение рабочего времени при увольнении. Всего доброго!

Нет, ничего не сокращается и ТК РФ ничего подобного не предусмотрено. Если хотите можете договориться с работодателем и оформить на этот период режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

Здравствуйте. Это всего лишь слухи, законодательством такое не предусмотрено, если только договоритесь с работодателем. Т.е. вы хотите, чтобы он вам оплачивал как за полный рабочий день, а вы будете работу искать.

На практике организации могут ввести такие условия локальными актами при увольнении по сокращению численности и штата или ликвидации,