Как регулируется сверхурочная работа и компенсация за переработку?
Здравствуйте! Я, Александров Валерий Александрович. Мой сын подписал контракт на работу, в котором оговаривается сверх урочная работа. Но там не оговорено количество часов сверх норматива. Теперь сыну приходится перерабатывать по 3 часа каждый рабочий день. Кроме того ещё работать в субботу до 8 часов. Прошу вас разъяснить сколько часов возможно переработки и какое время предусмотривается для отдыхы или какое количество времени предусматрино компенсировать материально согласно законодательству? Мой E-mail: akeksandrov48@mail.ru и мой +79132940407
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель как указано Выше обязан вести табель учета.
Всего хорошего.
Спросить
С 1 марта 2011 года работаю у ИП в цехе переработки древесины. График работы 5 дней работы, 5 отдых, рабочий день с 8 часов 30 минут до 21 часа 30 минут. Прошу разъяснить на какое время отдыха я имею право (количество перекуров, количество обедов и т.д. в течение рабочего дня)
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Таким образом, режим как работы, так и отдыха должен быть установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка. С которым Вас обязаны ознакомить при приёме на работу. Отсутствие установленных Правил является нарушением трудового законодательства.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Доброго времени суток! Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Оплачивается такая работа в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
СпроситьНа предприятии для некоторой категории работников применяется суммированный учет рабочего времени - год. Оплата за месяц производиться за фактически отработанное время. Часы переработки накапливаються. Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Одни авторы считают, что по окончанию учетного периода оплачать в 1, 5 размере первые два часа переработки из общего числа часов переработки, остальное время в 2 размере. Другие считает, что в 1, 5 размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Переработка признается сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается.
---- за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере часовой тарифной ставки,
---- за последующие часы не менее чем в 2 размере.
Дополнение:
Переработка не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
С Уважением Осецкий Дмитрий
E-mail: d-lawyer@yandex.ru
СпроситьЯ работаю в должности ведущего инженера месяц через месяц по 11 часов в день. С определенного времени мою должность перевели на работу с ненормированным рабочим днем. Раньше в конце года у меня всегда выходила переработка, которая оплачивалась согласно законодательства. Вопрос: будет ли сейчас переработка или все эти часы, отработанные сверх годовой нормы будут компенсированы как за ненормированные рабочие дни?
Вам надо ознакомиться с положением об оплате труда, утвержденном в Вашем предприятии. Внутренние документы доступны только работникам предприятия.
СпроситьРаботаю в бюджетной медицинской организации по договору на 40 часовую рабочую неделю. Но нас приходится работать каждую субботу, оформляем это заявлением для приказа, в котором просим субботы считать рабочими днями. В расчётом листке помимо основных часов (160), ставят ещё 80 часов. Хотя 5 суббот это 40 часов. Объяснить не монут толком. А с приходом нового экономиста решили просто убрать лишние часы, сказав, что у нас переработка. И за этот месяц в табеле поставили по 4 часа в пятницу и субботу, вместо 8 ч. пятницы и 8 субботы. , хотя мы работали по-прежнему. То есть, сделали нам шестидневную рабочую неделю. А со следующего месяца сказали, что субботы нам убирают. Правомерно ли это, не оплатить нам рабочие субботы и уведомить о прекращении работы по субботам за неделю. При чем, объем работ не изменился, т. к. Работаем в больнице, поступление больных круглосуточно, поэтому и работали по субботам, чтобы не накапливалась работа. Ещё один нюанс, оформлено совместительство на 0,25 ст. Это ещё 40 часов. Я считала, что это совмещение, т. к. договор на совместительству не оформляли, выполняли дополнительную работу в свое рабочее время, но оказалось, что в табель ставили ещё по 2 часа в каждый рабочий день, мы должны были работать ещё по 2 часа,. Влияет ли совместительство на переработку по часам? В итоге, в расчётом листе стояли часы 160 +40 (совмест.)+80 часов, вместо 40, видимо в двойном размере. Получается 280 часов. Как мне лучше поступить в этой ситуации?
Наталья, много информации и за две минуты трудно разобраться. Одно можно сказать точно - Вы перерабатываете и, соответственно, Вам обязаны оплатить сверхурочную работу в полном объеме. И да, работа в выходные дни возможна только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Наталья, если Вам субботы "убирают" и оплачивать не собираются, соответственно не выходите на работу в субботы.
Спросить
Мне субботы убирают с мая месяца, разумеется, я не буду работать в выходные. Но за апрель то я уже отработала субботы, осталась одна, а в табеле поставили, будто пятницу разбили на две части по 4 часа в пятницу и субботу, то есть мои 160 часов разбили на шестидневную неделю, а ещё по 8 часов суббот не поставили а табель, соответственно не заплатят за отработанные субботы.
СпроситьДействительно, если их не указали как отработанные, то не оплатят.
Вы можете обратиться с жалобой по этому поводу в трудовую инспекцию.
СпроситьСыну 17 лет предложили в центре занятости населения временную работу на лето (по спецпрограмме для несовершеннолетних) почтальоном-часть зарплаты оплачивает почта, часть ЦЗН. На почте начальник сказал сыну, что график работы 7 часов в день при 6-ти дневной рабочей неделе (работать в субботу), т.к. почтальон работает с понед. - суббота. Должен ли сын работать в субботу?
Доброго времени! ТК действительно предусматривает запрет на привлечение работников в возрасте до 18 лет к работе в выходные дни, ночное время, сверхурочной рабоче, но выходной день определяется исходя из особенностей режима рабочего времени у конкретного работодателя. Так же для работников в возрасте до 18 лет установлена законодательно сокращенная продолжительность рабочего времени- не более 35 часов в неделю, а в Вашем случае у Вашего сына при шестидневной рабочей неделе возникает переработка на 7 часов в неделю, т.е. на 1 рабочий день почтальона. Однако каким образом будет соблюдено требование о сокращенном рабочем времени зависит от работодателя: либо за счет сокращения количества рабочих дней в неделе либо за счет сокращения продолжительности рабочего дня.
СпроситьВсем здравствуйте!
Недавно нам заявили, что переработку в течении недели, нам учитывать не будут. Так как у нас ненормированный рабочий день. Но в контракте который мы подписали у нас есть строка про продолжительность рабочего дня. Очень часто нам приходится работать на 4-6 часов больше этого прописанного временного рабочего дня. И вот теперь нам переработку не хотят учитывать. Ее никогда не оплачивали, но хотя бы была возможность брать отгулы. Тоже большая проблема их взять. Начальство в течении того же месяца их никогда не дает. Часто приходится их просто «выпрашивать»!
Могут ли они, несмотря на том что нам установлен 8-часовой рабочий день, не учитывать нам переработку в течении недели на том основании, что в контракте есть строка, что нам добавляется к отпуску 3 дня?!
Что нам делать если отгулы не дают в тот же месяц когда были переработки?
Спасибо.
Выдержки из контракта:
Рабочее время
7.1 Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двум выходными днями: суббота и воскресенье
7.2 Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания на 1 час.
7.3 В силу характера должностных обязанностей Работника, ему устанавливается ненормированный рабочий день.
7.4 Работник может привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. При этом, Работник настоящим соглашается, что в случае если он в соотвествии с законодательством РФ привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха в том же календарном месяце, в котором он привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, и в таком случае оплата его работы в выходной и нерабочий праздничный день не производится.
Отпуск
8.1 Работнику предоставляется ежегодный отпуск…. Кроме того, работа в режиме не нормированного рабочего времени компенсируется предоставление Работнику дополнительного отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Пишете заявления с Вашей просьбой к работодателю со ссылкой на соответствующие пункты договора (заявление в 2х экземплярах, на одном должна быть поставлена отметка о принятии), обращайтесь в инспекцию по труду, если ничего не поменяется
Спросить
Если Вас там много, пищите коллективную жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.
Проблема скорее всего будет в том, учитывалась Ваша переработка в табеле учета рабочего времени или нет. Если не учитывалась, то доказать будет достаточно проблематично.
Спросить
Здравствуйте!
Ненормированный рабочий день предполагает привлечение работника к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически, т.е. это не должно быть часто. Если Вы регулярно привлекаетесь к работе за пределами 8 часового рабочего дня, то это уже сверхурочная работа. Также работа в выходные и праздничные дни не может подпадать под ненормированный рабочий день.
Спросить
У Вас в контракте(трудовом договоре) установлено время работы с 9 до 18 часов. То есть время четко обозначено. Все остальное время проведенное на рабочем месте и есть сверхурочная работа.
В инспекцию по труду можете обратиться и/или прокуратуру. Укажите несоответствие пунктов действующего трудового договора. Также обратитесь в суд с иском об оплате сверхурочной работы.
Спросить
Александра Сергеевна, какое заявление писать? Что там должно быть указано? И есть ли у работодателя право не учитывать наши переработки?
Спросить
Ваш работодатель злоупотребляет и может быть привлечен к ответственности если обратитесь с жалобой госинспекцию или к прокурору (ст.94, 97, 99, 152 ТК РФ).
СпроситьТрудоустроился на новое место работы. Вопрос по трудовому законодательству.
График работы: 5 дней в неделю. Время работы с 8 до 17,согласно подписанного договора. Сама работа (командировка, на Севере, строительство нефтегазовой отрасли, подрядчики-монтажки работают по 12 часов 7 дней в неделю, и приходится работать в их графике) предпологается что будет 7 дней в неделю, и с 8 до 20. Руководство говорит что будет переработку компенсировать отгулами (с чем я согласен) по подписанным Заказчиком работ, табелям рабочего времени.
Собственно сам вопрос. Необходимо ли просить у руководства нашей компании приказ о работе в выходные дни и после 17-00 каждый день. Так как изначально сама работа предлагает ПЕРЕРАБОТКУ. Вроде как при СССР такие приказы по предприятию выпускались.
Добрый день! Ответьте. Пож.: При работе сторожей с суммированным учетом времени (месяц) возникает ежемесячная переработка времени относительно времени при 5-дн. рабочей недели производственного календаря. Время переработки - это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше 120 часов в год?
Здравствуйте.
Если учетный период установлен в 1 месяц и отработанное время превышает норму 40-часовой 5-дневной рабочей недели, то все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены как сверхурочные.
Более 120 часов сверхурочных в год быть не должно, это прямо запрещено ТК РФ, работодатель может быть оштрафован за каждый такой случай нарушения трудового законодательства.
Выход - нанимать больше людей, чтобы график работы был составлен так, чтобы сверхурочных не образовывалось или оформлять совместительство тем, кто работает, если они согласны.
СпроситьЯ работаю в МЧС каждый день, иногда привлекают на выходных и праздниках, сколько должны мне компенсировать время переработки наше начальство говорит, что в соответствии количества часов, или все таки неважно сколько часов в выходной или праздничный день отработал должны отдать целый день отдыха? Подскажите пожалуйста.
В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
