Могут ли лишить беременную работницу отпуска из-за ее больничного?

23.03.2017, 11:55

• г. Самара

Я беременна, пятый месяц. Работаю официально с июня 2016 года. График 2 через 2 со сменщицей. В декабре 2016 мы составляли списки на отпуск, на 2017 год, я написала что с 24.04.2017 на две недели, и в августе на две недели. Тогда я еще не знала, что беремена. В общем, со 2 марта и по сей день я на больничном (неврология). Числа 16 марта мне сообщают с работы, что из-за моего больничного, моя сменщица не может идти в отпуск, а она хотела в конце марта. В конце марта у нее уже не получается, т.к заявление на отпуск нужно писать за две недели! О том, что она вообще собирается в отпуск я и не знала... Не суть, в общем, из-за того, что она не пошла в отпуск не из-за своей вины, а из-за моего больничного, ей сказали-выбирай когда хочешь уйти-так она и выбрала МОЙ отпуск, с 24 апреля. Это вообще нормально?! Имеют ли право лишить меня отпуска, или как-то его подвинуть?! Или могу спокойно ругаться с ними, потому что так нельзя? Напомню, я беременная, и все на работе в курсе этого.

Читать ответы (2)

Заявление на отпуск
Отпуск две недели
График 2 через 2

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Васильева Т. Г. 4.8

23.03.2017, 12:11,

г. Кемерово

График отпусков уже работодателем утвержден и Ваша сменщица не может воспользоваться датой, которую с Вами согласовали, если Вы не согласны. В жизни всякое бывает, то что Вы на больничном не Ваша вина. Можете требовать предоставление отпуска как указано в графике.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.03.2017, 13:42,

г. Москва

Вы имеете право требовать отпуск в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. В такой же степени важным было и соблюсти даты отпуска сменщицы. А перенесение возможно только с её согласия, равно как и ваше согласие необходимо для перенесения отпуска на другой срок. Не имеете значения болели вы или нет и что ваша сменщица не пошла из за вас в отпуск. Работодатель обязан обеспечить замену на все случаи отсутствия работника. Это его проблема. Ст. 123, 124 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли лишить беременную работницу отпуска из-за ее больничного?

Самара - онлайн услуги юристов