Официально работая, должен и работодатель соблюдать ТК при увольнении.

Здравствуйте, естественно должен. Как при приеме на работу, во время работы и при увольнении.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

С изменениями и дополнениями от:

24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля, 28 декабря 2016 г.

Обязательно.

Работодатель обязан руководствоваться нормами действующего трудового законодательства РФ при увольнении работников.

Для более полной консультации конкретизируйте свой вопрос.

Безусловно, работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ в любой период работы, в том числе и при увольнении работника.

Здравствуйте, конечно же, должен работодатель соблюдать требования трудового кодекса РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Здравствуйте, Надежда! Обязательно обязан соблюдать все нормы трудового законодательства РФ. Если этого нет, пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру района.