Как защитить свои права при непрошеном переводе в другой отдел и что делать, если директор не согласен вернуть на прежнюю должность?

27.02.2011, 23:13

• г. Минск

Недавно у меня произошла такая ситуация: я зашел с утра к директору орг-ции и он мне заявил, что с сегодняшнего дня я переведен из одного отдела в другой и меня отдали в подчинение другого начальника. Должность осталась прежняя. Перевод произошел в пределах одной организации, но территориально другой отдел находиться в другом месте. В моем контракте четко прописано, что я являюсь инженером-экономистом информационно-аналитического отдела, а не какого-то другого, хоть и без указания конкретного адреса. Ни с каким приказом или иным документом по переводу меня не ознакомили. Я очень удивился такому решению и разумеется не хочу переходить в другой отдел в другое место и заниматься другими работами. Поэтому хочу спросить, правильно ли действует директор, переводя меня в другой отдел без моего согласия? Могу ли я не согласиться с этим решением директора и потребовать меня оставить на прежнем рабочем месте? Если мы с директором не придем к взаимному согласию, то какие последствия могут быть для меня?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

28.02.2011, 09:14,

г. Санкт-Петербург

если не меняется должность, зарплата, а меняется место работы, но в черте населенного пункта, то это не перевод, а перемещение. оно производится без согласия работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при непрошеном переводе в другой отдел и что делать, если директор не согласен вернуть на прежнюю должность?

Минск - онлайн услуги юристов