Законность разделения рабочего дня и оставление времени на отдых - механик задает вопрос

Если этого требуют условия труда и не превышена норма рабочего времени.

То законно.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ГАРАНТ:

См. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утвержденный

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Об изменении условий труда вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца Согласно ст. 74 ТК РФ. . В случае отказа от работы в новых условиях вам обязаны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией при наличии. В случае её отсутствия или отказа от предложеных вакансий по окончании срока предупреждения договор расторгается по П.7 Ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.