Перевод работника в другой отдел с сохранением постоянного места - почему такая необходимость?

23.03.2017, 21:08

• г. Аша

Устроилась в отдел временно на время декретного отпуска. Постоянный работник из моего отдела уходит работать в нашей же организации в другой отдел на другую должность на время декретного отпуска. Почему этого работника перевести можно только с сохранением ее постоянного места?

Читать ответы (3)

Декретный отпуск работника
Декретный отпуск
Должность на время декретного отпуска

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

23.03.2017, 21:10,

г. Ижевск

Здравствуйте! Потому что это предусмотрено ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить

Спасибо за помощь!

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.03.2017, 21:10,

г. Вологда

Потому что это постоянное ее место работы. И перевод на временную работу без сохранения постоянного места работы ухудшит условия ее трудового договора, а это противозаконно. Временный перевод на другую работу с согласия самого работника закону не противоречит.

Спросить

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

23.03.2017, 21:10,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте, потому что он постоянный работник а вы временный, оформленный по срочному трудовому договору. Постоянного работника вернут на своё рабочее место, а вас уволят по окончанию срочного трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Спасибо за помощь!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод работника в другой отдел с сохранением постоянного места - почему такая необходимость?

Аша - онлайн услуги юристов