Может ли начальник требовать выходить на подработку во время свободных от работы часов?

Действия работодателя неправомерны, заставить работать (на подработке) не имеют право. Обратитесь в инспекцию труда. В случае изменения существенных условий труда должен быть приказ за 2 месяца с ознакомлением Вас. Удачи Вам.

Здравствуйте, Александр

если честно, ничего не понятно. У Вас должен быть график работы. Вот по нему надо и выходить на работу. Все подработки, только по желанию. И за дополнительную оплату

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Думаю неправ и требования этой статьи нарушены

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Основная смена не может быть подработкой. Вы должны работать по графику, составляемому на основании установленного режима труда, в рамках которого в трудовом договоре или ПВТР устаналивается продолжительность рабочей смены, вид рабочей недели, порядка чередования рабочих и выходных дней, учетный период и Пр. Графика работы утверждается обычно на все ныне период, с ним знакомят работников под роспись не менее чем за месяц до введения.

Отказ от работы в нерабочее время не может являться дисциплинарным проступком, а соответственно никаких взысканий работодатель применять не имеет права. .

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Действия работодателя неправомерны, поскольку он не имеет права привлекать работников к сверхурочной работе без достаточных к тому оснований, изложенных выше.

Кроме того, сверхурочная работа подлежит оплате в двойном размере.