Нарушение условий труда после выхода из декретного отпуска - правомерно ли их изменение и нижняя зарплата?

После отпуска по уходу за ребенком вам должны были предоставить ваше рабочее место, с той же зарплатой и тем же должностными обязанностями. В данном случае усматриваются противоправные действия работодателя, вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Добрый день! Те же условия труда - это ваше прежнее место работы, те же должностные обязанности, зарплата не ниже прежней. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Всего доброго!

Добрый день. В рамках трудового права под "рабочим местом" понимается сразу несколько вещей в совокупности:

- во-первых, само рабочее место, конкретный стол, или станок или объект, где Вы фактически будете работать.

- во-вторых, должность и набор должностных функций, т.е. если Вы работали начальником цеха, то Вас не могут восстановить на должность старшего операциониста, например.

- в третьих, ставка - это определенное понятие, которое включено в штатное расписание. Собственно за ставкой зафиксирован размер оплаты труда, и набор должностных функций.

За людьми, находящимися в декрете сохраняются все три функции. Место, Должность,. Ставка.

Это значит, что трудовые (должностные) функции не могут быть изменены, а зарплата не может быть снижена.

Трудовые споры имеют свою специфику.

У Если у Вас есть отдельные вопросы или хотите обсудить ньюынсы, пишите мне личным сообщением, там обсудим.