Проблемы соответствия работодателю - сложности работы и преследования в отпуске по уходу за ребенком

Доброго времени суток! Если вас уволят с нарушением Трудового кодекса РФ, вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, но хотите ли вы продолжать работать в данной организации.

Наложение дисциплинарного взыскания оспоримо в суде. Оснований наложения нет в данном случае. Можете также в инспекцию труда обратиться.

Выполнять указания в соответствии с требованиями руководителя все оформляйте докладными кандидатуры возможные отвечающие параметрам предлагайте письменно на рассмотрение. Тогда у вас будет доказательства того что вы выполняли поручения и к примеру взыскание необоснованно наложено. И.

Вышеуказанное основание (если не найду в срок) не может быть законным для вынесения выговора...

Обжалуете, если произойдет в реальности вынесение выговора.

Добрый день! В данной конфликтной ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган государственной инспекции труда. Записывайте на аудио-видеозапись неправомерные действия, угрозы работодателя, фиксируйте нарушения Ваших прав.

Добрый день, по практике скажу Вам, что лучше худой мир, чем добрая война! В соответствии со ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен". Постарайтесь сделать все возможное, в рамках исполнения своих служебных обязанностей, ну а если вдруг произойдет неприятное, и к Вам применят дисциплинарное взыскание, тогда надо будет обжаловать в суд!