Необходимость написания заявления в двух экземплярах и разница между ними
Написать заявление в двух экземплярах, на имя руководителя, на втором экземпляре поставить отметку: прошу отозвать мое заявление об увольнении, поданное такого-то числа, в связи с тем-то и тем-то. Но учтите, что заявление может быть отозвано лишь в случае, если на Ваше место письменно не приглашен другой работник. Меня интересует, зачем 2 экземпляра и в чём разница между ними?
Здравствуйте, два экземпляра нужно для того, чтобы на втором работодатель поставил отметку о том, что принял ваше заявление (печать роспись) , тогда вы в дальнешйем сможете доказать, что такое заявление подавали.
Спросить
Здравствуйте Елена!
2-й экземпляр с вх. № и датой показывает, что заявление (любого характера) принято, присвоен вход. № и датой.
Максимальный срок ответа на заявление гражданина (если не установлено другое) - составляет 30 календарных дней.
Спросить
Доброго времени суток!
Разницы между заявлениями быть не должно. Второй экземпляр должен буква в букву повторять первый. На нем нужно получить отметку работодателя о получении Вашего заявления, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение, что Вы такое заявление подавали, когда Вы его подавали и какого содержания это заявление было.
Удачи и всех благ!
Спросить
Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?
Да, должен быть экземпляр у Работника. Это написано во всех источниках. Но у меня его нет. Я запрашивала, но безрезультатно. Хочу ответ на ранее поставленные вопросы
Спросить
Отозвать можно только заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Отменить соглашение о расторжении трудового договора путем заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем.Ст.78 ТК РФ.
Спросить
Наталья, надо уточнить, что было написано в соглашении,в частности когда по соглашению должно было произойти увольнение. Если работодатель не выполнил его со своей стороны, то есть не уволил Вас в указанный срок, Вы продолжаете работать, то можно ставить вопрос о том, что Вы остались на работе.
Спросить
Стороной 1 экземпляр договора утерян. Имеет ли право Сторона 1 подать иск в суд на сторону 2, не имея своего экземпляра договора, а ссылаясь на экземпляр договора Стороны 2?
Добрый день, Михаил,
если сторона 1 и сторона 2 находятся в Казахстане, то вопрос должен решаться в соответствии с правом Казахстана.
Спросить
В суд конечно подать сторона 1 может! Решение будет зависеть от вашей правовой позиции! Так, например если вы скажете что никакой договор в принципе не составлялся, то другой стороне трудно будет доказывать исполнение договора! Исключение составляет, что во исполнение договора существует ещё какой нибудь документ, например расписка или акт приёма передачи с указанием основания составления такого документа. Если ничего кроме договора нет, то суд заведомо проигрышный! Совет: просто говорите что никакого договора нет!
СпроситьРаботник получил свой экземпляр уведомления на руки, расписался в экземпляре организации о получении. Теперь требует копию с уведомления. Имеет ли право работодатель не выдавать копию своего экземпляра.
Работодатель обязан предоставить работнику копии тех документов которые затрагивают права работников.
СпроситьШкола предложила подписать договор в одном экземпляре, но я сделала копию и подписала два экземпляра. Школа теперь не отдает мой экземпляр. Для чего они так поступают и как получить свой экземпляр.
Здравствуйте Уважаемая Наталья!
Договор заключается по числу его сторон, если сторонами или законом не определено, что должно быть больше подлинных экземпляров (для гос. регистрации в Росреестре, например).
В Вашем случае, 1 экземпляр (оригинал) остается в школе, 2-ой обязаны выдать вам на руки (оригинал).
Направьте письменное обращение с требованием предоставить Вам оригинал договора в соответствии со ст. 160 ГК РФ.
Удачи Вам и всех Благ!
Спросить
Если завещание не отменено, но наследодатель уничтожил один экземпляр завещания, а второй остался у натариуса, можно ли только с помощью одного экземпляра, который остался у натариуса, вступить в право на наследство? Или это возможно лишь при наличии обоих экземплярах?
Можно получить у нотариуса дубликат завещания, никаких проблем. Но если наследодатель написал новое завещание - тогда невозможно.
Спросить
Добрый день. Рекомендую задать Ваш вопрос юристу из Вашего государства. Поиск осуществляйте в каталоге (кнопка "Рейтинг" вверху слева).
СпроситьПрошу разъяснить 1) статью 80 ТК РФ в части: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится если на его место не приглашен в письменной форме другой работник...".2) Как доукментально правильно и в какие сроки следует оформить приглашение другого работника?
Уважаемая Елена! Такому работнику руководитель должен выдать подписанное отношение о переводе, то есть работник, которому пообещали взять его на освобождающееся место работает в другом месте и намерен уволиться по переводу. Если отношение о переводе подписано и выдано работнику для оформления увольнения с предыдущего места работы, то отказать ему в приёме на работу нельзя, ведь он уволился с предыдущего места работы и в этом случае увольняющийся по собственному желанию работник не может отозвать своё заявление. Основание:ст.80, п.5 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьСегодня я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в двух экземплярах, на моем экземпляре директор сделал пометку " в приказ с 25.07.17 по 21.08.17" и поставил подпись. Я хочу завтра принести заявление на увольнение. Может ли директор не отпустить меня в отпуск и заставить быть на рабочем месте две недели? Я не доверяю своему работодателю, поэтому спрашиваю, нужно ли мне ждать приказа на лтпуск или моего экземпляра заявления достаточно для доказательства? И если вмоем заявлении отпуск на 28 дней, меня уволят через 14 или 28 дней?
Добрый вечер!
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Надежда, добрый день!
Можете уведомить уже сейчас, так как отпуск согласован и поставлена виза руководителя. Вы так же могли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если Ваш отпуск был в графике отпусков.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
В таком случае вам выгоднее уволиться сразу по окончании отпуска, поэтому в заявлении пишите дату увольнения с 22 августа, и действительно, вам лучше дождаться приказа на отпуск и сразу написать заявление на увольнение.
Спросить
Приказ о предоставлении отпуска должен быть издан не позднее трех дней, т.к. отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска. Отпускные начисляются бухгалтером на основании приказа.
СпроситьНадежда, три дня, но вообще, очень частая практика такие приказы делать задним числом, к сожалению, иногда по закрытию года.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВам следует зайти за три дня до отпуска в кадры и в бухгалтерию, и поинтересоваться-когда будет выплачена заработная плата за время отпуска (т.е. ваши "отпускные"), и заодно-узнаете о наличии приказа
Когда вам перечислят отпускные, то сразу и пишите заявления на увольнение.
СпроситьВ моем экземпляре договора купли продажи нет подписи продавца, стоит только печать. Как выглядит экземпляр продавца я не знаю. Действителен ли такой договор, и разве оба экземпляра не имеют одинаковую юридическую силу, и мой экземпляр могут оформить как хотят? Можно ли на основании отсутствия подписи продавца на моем экземпляре признать договор не действительным?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. поступило предложение на другую работу. Через 5 дней обстоятельства изменились. На предлагаемую работу вернулся работник, как ожидается временно на 2 недели. Я прошу отозвать заявление об увольнении, но работодатель сказал, что отказывает мне, в связи с тем, что на мое место в письменной форме приглашен другой работник. Как быть?
Если мне не выдают мой экземпляр трудового договора (хотя на обоих экземплярах я ставила подпись и оба экземпляра находятся в кадрах), можно ли это указать в качестве причины при увольнении без отработки 14 дней, в связи с тем, что было нарушено трудовое законодательство? Если можно, то в каком виде пишется тогда заявление на увольнение, если нет, то какие действия работодателя подпадают под эту статью, чтобы можно было уволиться, не отрабатывая 14 дней?
Вам будет сложно доказать, что Ваш экземпляр трудового договора не находится у Вас на руках. В связи, с чем права на увольнение без предварительного предупреждения работодателя у Вас не будет, т.к. отсутствует главное условие - "установленного нарушения работодателем трудового законодательства".
Спросить
