Что делать, если предприятие развалилось и предлагает перейти на другую должность без оплаты за несколько месяцев?

27.03.2017, 13:13

• г. Вологда

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие на котором работаю разваливалилось на 2 маленьких, на этом осталось можно сказать только несколько человек и те кто в декретах и всех сокращают, но про ликвидацию не говорят, если я выйду раньше срока на работу (моей должности уже нет, и они могут предложить перейти в те 2 организации но там по 2-3 месяца не платят зарплату, в семье тяжелое финансовое положение и приходиться выходить, но места нет. могут ли меня сократить с моего согласия, и что я с этого получу? И что делать?

Читать ответы (2)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Тяжелое финансовое положение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

27.03.2017, 13:21,

г. Архангельск

До исполнения ребенку трех лет работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата. Ст.261 ТК РФ. Если желаете уволиться, то попытайтесь уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (сумма по соглашению сторон), ст.78 ТК РФ. Предложат увольнение с переводом, рассматривайте предложенную вакансию; увольнение с переводом возможно только с Вашего согласия.

Спросить

Юрист

Хохряков А.В. 4.6

27.03.2017, 13:27,

г. Ижевск

Доброго времени суток. Работодатель может уволить по сокращению штата. Выплаты обязан произвести согласно статьи 178 Трудового Кодекса. Можете договориться об увольнении по соглашению с выплатой отступных.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO