Как правильно составить трудовой договор в офисе требовалось заменить светильники в подвесном потолке.

Здравствуйте! Вам проще составить договор оказания услуг, договор подряда. Зачем трудовой договор в данном случае? Удачного решения вопроса Вам!

Владимир, в этом случае трудовой договор составлять не надо, ограничитесь составлением гражданско правового договора. Трудовой договор подразумевает наличие длящихся трудовых отношений, в рамках которых производятся выплаты св спец фонды и начисление НДФЛ.

Для такого ремонт заключается не трудовой договор, а договор подряда - возмездного оказания услуг, поскольку это разовая работа, а трудовой договор предусматривает постоянную работу.

Владимир, добрый день. В данном случае вам нужно составлять не трудовой договор, а договор подряда (глава 37 Гражданского кодекса РФ). В договоре подряда главное указать все существенные его условия (предмет, срок и цена договора).

Здравствуйте.

Трудовой договор заключать не нужно. В данном случае оказаны разовые услуги. Заключайте договор на оказание услуг.

Если объём работы большой, то Можете заключить срочный договор для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). Ст. 59 ТК РФ

Договор расторгается по завершению работ. Ст. 79 ТК РФ

Берете Обычный типовой договор и в пункте о сроке пишите вышеуказанное основание. Основанием для расторжения акт выполненных работ.