Споры среди юристов - является ли законным оформление трудового договора в обед, если человек начал работать утром

Мнение юристов разошлись, уточняю вопрос, если сегодня утром человек вышел на работу, дворником, а оформили тоже сегод. Числом, но оформили в обед, это законно?[quote][/quote]

Вполне законно. С точки зрения тК РФ не имеет значения, точное время оформления Здесь главное чтобы работник был оформлен в течение этого дня.

Добрый день!

Приказ и трудовой договор оформляются в день приема, а в какое конкретно время это оформили уже не принципиально. На заработной плате это не отразиться.

Всего хорошего!

А что здесь незаконного? Вот если бы вышел на работу, а в этот день не оформили как положено, тогда были бы причины волноваться. Если приказ о принятии на работу имеется, он подписан, в кадрах все оформили, то все законно. Какая разница: в обед или утром оформили. Этот день будет считаться рабочим днем и оплачиваться. В ТК не содержится нормы, требующей указания в приказе о приеме на работу, указывать время оформления документов. Только дата.

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абсолютно, законно.

Здесь не состязание юристов и сравнивать позицию каждого не корректно. Тем более вы оценивать не можете, т.к. не обладаете специальными познаниями. Юриспруденция гуманитарная наука и способов решения проблемы может быть много.

Обращайтесь к юристам индивидуально на платной основе, вам разъяснят все способы с указанием норм закона.

Добрый день.

Согласно Трудового Кодекса оформление трудового договора возможно в течение 3 дней с момента когда работник фактически приступил к работе.

[/quote]Подписать с вновь принятым работником трудовой договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).[quote]