Нарушение трудовых прав и интересов - перевод на другую смену без уведомления

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.

Сотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?

На работе грозят уволить по плохой статье, видимых причин нет, приказа о приёме на работу нет, все выплаты делают запись о приёме на работу в трудовой есть, трудовая у меня на руках, чем это может гразить и что будет если я буду оспаривать факт приёма на работу? Вобщем произошла смена руководства и с новым руководством отношения не складываются.

В один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь".

Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?

Я работаю участковым педиатром на 1 ставку + 0.25 ставки совмещение. Сегодня меня поставили в известность, что в связи с совмещением мой рабочий день увеличисвается с 8 часов до 10 часов. И предложили увеличить кол-во часов приема. Т.е вместо 4-х часов сделать 5 часов прием амбулаторных больных. Правомерно ли такое решение руководства?

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Работаю руководителем кружка в гос. бюдж. Учреждении по бессрочному трудовому договору, по основному месту работы, на 0,5 ставки. Новое руководство устно уже всех предупредило, что переводят всех работников на гражданско-правовые договора, с отчислениями в пенсионный фонд, без отчислений в соцстрах (больничный оплачивать не будут). Официальных уведомлений не выдавали. Насколько законно такое требование руководства? Считаю, что новая форма договора будет ущемлять мои права. Спасибо.

Правомерны ли действия коллекторов если они звонят мне на работу руководству нарушают мои права, руководство мне поставило на вид и пригрозило увольнением. Что мне делать как заставить коллекторов не звонить руководству. Может в суд подать по нарушению прав человека?

Врач, основное место работы которого в мединституте, принят на работу по совместительству в ведомственное медучреждение. Однако в это медучреждение он на работу не приходил, а вел прием ведомственных больных по основному месту работы - в мединституте. Будет ли это нарушением?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:

1 вариант: - прием на основную работу

- увольненеие с основоной работы, заверение печатью

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

2 вариант: - прием на основную работу

- запись о работе по совместительству

- увольнение с основной работы, заверение печатью,