Продавец в МВИДЕО стал объектом угрозы увольнения из-за не выполнения плана продаж - как защититься и сохранить работу?

Добрый день!

Выживут сделают невыносимыми условия труда смены поставят что невозможно будет и т.д.

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Роман, невыполнение плана продаж не может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя. Это не является нарушением должностных обязанностей с Вашей стороны, Вашей вины в неисполнении плана нет. Скорее всего, работодатель будет Вас вынуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не подписывайте его, но готовьтесь к противодействию с руководством.

Обязанность доказывания принуждения к увольнению лежит на вас, поэтому фиксируйте (аудио, видео, свидетельские показания) факты принуждения вас к увольнению. Основания к увольнению по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Добрый вечер!

Невыполнение плана продаж не является основанием для увольнения однако, помните что продавец в любой момент может быть уволен по инициативе работодателя и по другим основаниям перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

В двух словах если работодатель захочет вас уволить, он это сделает, разница лишь в том что будет фигурировать иная причина.

Доброго времени суток. По статье уволить могут, но нужно чтобы это было не выдумкой работодателя, а было реальным грубым нарушением трудовой дисциплины иначе обжалуйте в суд. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._