Многодетная малоимущая мать на декретном отпуске с мужем в тюрьме – подхожу ли я под эту категорию?

У меня такое положение. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, у меня трое несовершеннолетних детей. И имеется исполнительный лист по задолжности. Мне на работе начислили премию, и по исполнительному листу вычли 50 процентов, у меня такой вопрос. Могли ли они вычесть 50 процентов у многодетной матери находящейся в декрете или процент вычета мог быть меньше? Находясь в статусе многодетной, малоимущей семьи. Спасибо за ответ.

У меня на работе не давно был поднят оклад до 21000 плюс премия 20%. А сейчас меня уведомили что через два месяца мой оклад будет составлять 13000 плюс премия 15000, но в связи с тяжелыми условиями работы очень частые дипримации и по факту мой заработок упадет в два раза. На основании каких статей я бы мог оспорить снижение оклада?

Мой муж работает в охране старшим смены, у него была условная судимость в 2000 г.У нас трое детей я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой муж находясь в отпуске оказался уволенным. Законно ли это.

Нахожусь в декретном отпуске при выходи на работу будет вручено уведовления о сокращения, подскажите по какому окладу должны меня расчитать, при уходи оклад был 10 000 руб Сейсчас оклад анологичной должности составляет 20000 руб Спасибо.

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?

Я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска.

Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию.

Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии?

Спасибо.

- теперь 8000 и 2000 ежемесячная премия.