Незаконное привлечение совместителя в детском саду ко внерабочим мероприятиям без оплаты и отгулов - допустимо ли?

Я работаю в общественной организации. Руководство заставляет нас выйти на митинг в рабочее время. При приеме на работу это не оговаривалось, в трудовом договоре тоже нет пункта, что мы должны посещать митинги. Законно ли это? Могу ли я остаться на своем рабочем месте и заниматься непосредственными обязанностями?

Я работаю в 2-х различных организациях (в одной как на основной работе, в другой как внешний совместитель) В организации, где я работаю внешним совместителем основным сотрудникам выплачивают доплаты за опасные условия труда, а мне как совместителю, говорят, что не положены никаких выплат. Действительно ли совместителям не положены выплаты за опасные условия труда?

В нашей организации работает внешним совместителем юрист. Раньше оплата ему шла 50% от оклада плюс премия и в табеле ставилось по 4 часа. В настоящее время на меня оказывается давление. Меня заставляют ей как совместителю ставить в табеле 8 часов и оплату производить по полному окладу, т.е. 100 % от оклада. Правомочна ли я это делать и как мне поступить. При этом в коллективном договоре указано, что какие либо доплаты и надбавки совместителям не положены.

Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Заведующая оставляет нас после работы грабить траву сухую, проливать землю и сажать молодую траву, красить бордюры, сажать цветы на клумбах. Отработав 8 часов, мы еще остаемся на час или на 2 часа. За это нам ничего не доплачивают. Имеет ли право заведующая привлекать нас к общественным работам вне рабочее время и без оплаты?

Работаю совместителем в детском саду по должности воспитатель. Основным работникам производят доплату в фиксированной сумме за наличии категории, совместителям - нет. Вопрос: это не является ущемлением моего права получать заработную плату на ровне с основными работниками имеющими такую же категорию как и я?

Я работаю медсестрой в детском саду от ЦРБ, как совместитель работаю калькулятором на 0,5 ставки от детского сада, отпуск по основному месту работы с 1 июля на 28 календарных дней. Имеют ли право детский сад не отпустить меня в отпуск, как калькулятора (совместителя) из-за производственной необходимости? Хотя по основному месту работы я ухожу в отпуск.

Ситуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...

Я медсестра детского сада, сейчас мы относимся к детской поликлинике. Могут ли меня привлекать к работе в детской поликлинике? Или мое рабочее место только в д\саду?

Работаю водителем в росстелекоме! Работа повременная с 8 утра до 17 вечера. 5-ти дневная рабочая неделя! Но стали привлекать по выходным. При получении мною заработной платы возникает вопрос. В соответсвии с законодательством оплачивается чисто рабочее время (5 дней в неделю (40 часов)) или выходные дни тоже считаются как рабочие и так же должны оплачиваться? Начальство предлагает перенести воскресенье на пятницу при этом оплата идет как обычный рабочий день ссылаясь на то что я отработал не более 40 часов.

Я хотела бы узнать особенности предоставления отпусков работникам-совместителям. По КЗОТ РФ от 2005 года совместителя обязаны отправить в отпуск в день начала отпуска на основной работе. Действует ли эта статья в настоящее время, и можно ли отзывать из отпуска работников-совместителей? Спаисбо.