Возможность помощнику воспитателя ДОУ требовать неполную рабочую неделю и сокращенный рабочий день - правовые основания и распределение рабочей нагрузки

Требования по предоставлению неполной рабочей недели неправомерны, имеет право на легкий труд, возможно на сокращенный день по показаниям медиков.

Имеет ли право помощник воспитателя ДОУ по беременности требовать неполную рабочую неделю (3 рабочих дня) и сокращенный рабочий день, если да то на каком основании. (интересно а кто на группе должен работать оставшиеся два дня на недели, если нет дополнительной ставки помощника воспитателя)

Требования по предоставлению неполной рабочей недели неправомерны, имеет право на легкий труд, возможно на сокращенный день по показаниям медиков.

__

С уважением, Окулова Ирина Владимировна

E mail:vip.pravonsk@mail.ru тел.8-913-752-37-44

С уважением, нам наш тот же вопрос от "охраны труда" пришел ответ, что согласно ст. 93 РФ работодатель обязан дать укороченную неделю по данной справке.

В справке было просто указано, что не должно быть ночных смен, переработке, стоять долго на ногах и не поднимать больше 5 кг. Но помощник воспитателя в ДОУ нет ночных смен, переработки, она не стоит весь день на ногах и в ведро с водой она может наливать воду сколько ей не тяжело.

Тогда как мы должен ей оплачивать эти дни, кто должен работать оставшиеся дни рабочей недели, на какой еще легче труд мы ее можем перевести, если везде только с дипломом об образовании. Почему мы тогда опускаем закон 90 РФ, СанПин и т.д.

Что теперь каждая беременная будет требовать неполную неделю, кто тогда будет работать в детском саду (иногда на сезон приходится по 2, а то 3 беременных работников)