Возможна ли уголовная ответственность для работодателя, принимающего сотрудников без официального оформления и записи в трудовой книжке? Под какой статьей закона это может рассматриваться?

• г. Смоленск

Привлекается ли работодатель к уголовной ответственности, если он принимает на работу лиц без официального оформления, без записи в трудовой книжке? Если "да", то по какой статье?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Работодатель имеет права заключить договор гражданско-правового характера или принять работника по совместительству, тогда запись в трудовую книжку не вносится.

При трудоустройстве на основное место работы, запись обязаны внести. Привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Это нарушение трудового законодательства - возможно применение мер административного кодекса

ст. 5.27 КОАП РФ

.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Спросить

Нет. Только к административной по ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Спросить

Смоленск - онлайн услуги юристов

Иван Васильевич
29.05.2019, 16:34

Как указать привлекался ли я к уголовной ответственности при устройстве на работу и как избежать проблем с полиграфом?

11 лет назад, я привлекался к уголовной ответственности по статье 158 ч.2. Но разошлись по примирению сторон. Сейчас устраиваюсь на работу, где требуют указать привлекался ли я к уголовной ответственности. И могут проверить на полиграф, компания не государственная. Что делать?
Читать ответы (1)
Александр
04.09.2020, 23:37

ИП может нести ответственность за неоформленные трудовые отношения и задержку зарплаты при жалобе работника

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.
Читать ответы (11)
Анна
18.12.2019, 20:51

Привлечение к уголовному делу по статье 157 стало препятствием для трудоустройства в УВД - возможна ли изменение ситуации?

Возможно ли что-то сделать в данной ситуации. На человека в 2015 было заведено уголовное дело по статье 157, уклонение от алиментов. За время накопившейся задолженности человек был без работы, проходил проверку при устройстве в Вооруженные силы РФ.Назначен был суд, на суд человек пришел с уже оплаченной задолженностью, дело закрыли в связи с деятельным раскаянием, судимости не было Сейчас человек пытается устроиться на работу в УВД, ему отказывают за привлечение к уголовному делу по этой статье. Возможно ли что-то сделать... изменить в деле?
Читать ответы (2)
Марета
10.08.2018, 19:56

Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

Вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает. При этом з/п получает первый. Есть ли в этом случае что то незаконного?
Читать ответы (9)