Дискриминация на рабочем месте - работодатель лишает водителя надбавок и выплат, противоречащих действующему дополнительному соглашению
Вечер добрый. Работаю водителем, с 01.04.17 вступает в силу доп. соглашение, где прописано премия (надбавки, доплаты и др.выплаты) согласно Положению"О единой системе оплаты труда работника" Где прописано, что Руководитель фирмы на оснований подписанных документов исполнительным директором, выплачивает надбавки. Доп.соглашение не вступило в силу, издается приказ о лишений меня все надбавок и др.выплат. То есть фактически снижается моя заработная плата. Мной расценивается как дискриминация на рабочем месте. Законов ли действия работодателя?
Привлекать работника за дисциплинарный проступок к ответственности работодатель имеет право, но не обязан (ст. 22 ТК Российской Федерации). Но организация должна опираться на законодательные акты. О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст. 192 Трудового кодекса. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием.
СпроситьДобрый день
нужно смотреть действующее положение о премировании, если в приказе написано лишить - то суды это признают незаконным
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация