Нарушение ТК и невыплата зарплаты - моя ситуация в компании ООО «Прогресс и качество» в г. Москва

При увольнении по соглашению сторон в договоре не предусмотрены четкие сроки: выплата в сроки, предусмотренные для выплаты премии за 1 квартал 2014. Ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре сроков для выплаты премий также нет. Возможно ли увольнение без окончательного расчета в последний дени работы.

Спасибо!

Уволился по мотивам нарушения работодателем трудового договора. В настоящее время подал в суд по трудовому спору. Нарушен порядок увольнения, не осуществлены выплаты за замещение работника (коллеги) за 2 года, не получил выплат за переработку. Суд просит представить лист расчета взыскиваемой суммы. На руках есть справка 2 НДФЛ, листок расчета при увольнении и справка о средней заработной плате, должностной оклад указан в трудовом договоре. Нужен образец расчета взыскиваемой суммы с ответчика (работодателя). СПАСИБО!

15 июля 2013 года я был принят на работу в ИП Борзенкова М.П. на должность отделочника. Со мной был заключен трудовой договор. Мною была передана трудовая книжка в отдел кадров. Второй экземпляр трудового договора пообещали выдать после подписания его руководителем. До настоящего время (26 августа 2014 г) я его так и не получил.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

04.08.2014 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения отработал и пришел к руководителю за расчетом.

Согласно статей 84.1., 140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день расторжения трудового с работником произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату), выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

Расчет в день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск не были произведены и трудовая книжка не выдана.

Мне должна была быть начислена заработная плата за июль месяц и август 2014 года и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу закона ИП Борзенкова М.П. обязано выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении.

Трудовую книжку мне выдали только 15.08.2014 с нарушением сроков выдачи. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

В выданной трудовой книжке никаких записей произведено не было, по непонятной причине. На мой вопрос почему спустя год работы нет отметки в трудовой книжке, руководство пояснило, что никакого договора не заключалось, соответственно я работал неофициально, без отчислений в налоговую и пенсионный фонд.

На моё требование выдать мне копию трудового договора, справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничных листов - ответили отказом.

О том, что я действительно работал на данном предприятии имеются справки, выданные ИП Борзенковой М.П. на мое имя, по месту требования в соц. защиту г. Волжского. Также могу предоставить копию выписки с лицевого счёта банковской карты, на которую переводилась заработная плата и аванс. После обращения в труд. Инспекцию ответ неутешителен-впервые видим и слышим-я просто конкурент решивший немного насолить. Работало не меньше 6 человек Строили балконы под ключ, поэтому свидетелей уйма. Подскажите как быть, со мной ещё 2 жертвы с такой же историей.?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Я работал на Станкозаводе каменщиком, Зарплата 13000 рублей на руки, из них примерно 7000 рублей белая зарплата, остальная черная. Работаю на этом предприятии с 2006 года. Часто бывает переименование предприятия в последний раз в сентябре 2013 года был переименован, как Станкозавод. Трудовой договор я подписывал, но второй экземпляр мне не дали на руки. При увольнении запись в трудовой книжке имеется. Зарплату за сентябрь 2013 г. получил не полностью, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. вообще не получал. В феврале был в отпуске без сохранения содержания и в марте уволился. А также не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обращаться? Справку о начисленной зарплате при увольнении мне отказали дать. Сейчас на заводе никого нет. Все работники не получили зарплату. Завод хотят продать.

Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

1. В день увольнения

2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Основание,

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается произвести полный расчет с работником в последний день работы и последующих 2 дней, ссылаясь на то, что расчет будет как всегда: в день выдачи заработной платы.

И как себя обезопасить от обмана, или частичной выплаты з/п, если заработная плата является черной?

Заранее благодарю за ответ.

Председатель ТСЖ уволился 5 месяцев назад. Трудовой договор заключен 1 февраля 2013 г. Переизбрался в мае 2015 г. и работал до мая 2017 г. Сейчас подал заявление новому председателю на выплату компенсации неиспользованных отпусков с 2013 г. Правомерна ли такая выплата после увольнения, как быть в такой ситуации?

Обратилась в трудовую инспекцию, так как считаю, что работодатель начислял мне не полностью заработную плату за фактически отработанное время и стимулирующие выплаты по трудовому договору, так же в день увольнения мне не выдали трудовую книжку. ГИТ прислала ответ на обращение, что усматриваются нарушение ст.140 ТК РФ, выразившие в невыдаче в полном объеме причитающихся выплат при увольнении и организации выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Вопрос, организация не выдала в полном объеме причитающиеся мне выплаты при увольнении, разве она не должна мне сделать перерасчет?

Я проработал с июля 2014 по март 2016 года в ООО, по трудовому договору зарплата 6700 белая, остальная часть зарплаты серая, постоянные задержки, в 2016 задержка больше двух месяцев, при увольнении выплатили только белую из расчета 6700 руб, есть сомнения в правильности начисления зарплаты, в трудовой инспекции сказали что в 2015 и 2016 произошли изменения МРОТ, выплаты мои сильно маленькие, и что я могу обратиться в суд, чтобы пересчитали мою зарплату по МРОТ за 2015 и 2016 годы. Правда так можно сделать?