Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке - законно ли это и какова процедура изменения режима рабочего дня?

29.03.2017, 19:26

• г. Ноябрьск

У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.

Читать ответы (3)

В правилах внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

29.03.2017, 19:30,

г. Екатеринбург

Если Руководитель вашего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает вам их подписать на следующий месяц. То если не хотите, то и не подписывайте их.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

29.03.2017, 19:31,

г. Белорецк

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.Если не согласны обязаны уведомить за 2 месяца согласно ст.74 ткрф--изучите.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

29.03.2017, 19:33,

г. Архангельск

Это изменение существенного условия трудового договора. Работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении режима рабочего времени и времени отдыха за два месяца. Смотрите статью 74 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке - законно ли это и какова процедура изменения режима рабочего дня?

Ноябрьск - онлайн услуги юристов