Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке - законно ли это и какова процедура изменения режима рабочего дня?

Уточнение к вопросу 749662. Если в трудовом договоре прописан гибкий режим времени, а в правилах внутреннего трудового распорядка это нет, там прописано только то, что некоторым сотрудникам и подразделениям может быть установлен суммарный учет времени и сменный график работы. Могу ли я опираться на это положение при изменении графика? Насколько я знаю, трудовой договор составляется на основании ТК РФ и правил внутр. Трудового распорядка. Что делать в том случае, если они противоречат друг другу? В правилах внутр. Труд. распорядка должен ли быть прописан гибкий режим работы или нет?

Руководитель организации единолично внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации и введения дресс-кода. Правомерны ли действия руководителя?

При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.

В трудовых договорах не указан режим и график работы, просто идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР указана 40 часовая рабочая неделя с выходными суб., вск. Сейчас работодатель хочет приказом внести уточнения о режиме рабочего, который отличается от ранее заведенного. Если сотрудники не подпишут ознакомление с приказом о внесении изменений в режим р.в. то законно ли если они будут работать например с 9 до 17.00 таким образом вырабатывая 40 часовую норму? Что может предпринять работодатель что бы заставить работников работать в нужном режиме. Могут ли работники ссылаясь на не прописанный режим работы вырабатывать 40 часов в неделю корректирую график работы на их усмотрение?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?

В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.

Помогите разобраться с такой ситуацией: в моем трудовом договоре прописано, что я работаю в режиме гибкого рабочего времени. А по факту я работаю графиком 2/2. Разве график 2/2 является гибким? На время отпуска моей сменщицы, я была переведена в график 5/2. Никакого приказа об изменении графика не было, я просто была поставлена перед фактом. К тому же 9 марта мне поставили рабочий день (на тот момент я работала в пятидневке). Начальник мне объяснил, что при гибком графике работы на меня не распространяются выходные (а именно 9 марта). Так как в пятидневку я была переведена по производственной необходимости. А выходной 9 марта распространяется только на тех сотрудников, которые постоянно работают 5/2. Прав ли в этом случае работодатель? 9 марта мне дали выходной, но с отработкой в другой день и вместо 8 ч (как я должна была работать) 11 ч. Законно ли это? Что делать в том случае, если трудовой договор противоречит правилам внутрен. Трудового распорядка? Ситуация в том, что согласно труд договору у меня работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, а в правилах внутр. Труд. распорядка написано, что некоторым сотрудникам может быть введен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Все изменения режима работы вводятся приказом и оформляются дополн. Соглашениями к труд. Договору. В этом случае продолжительность и режим рабочего времени для конкретного работника определяется графиком сменности, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Про гибкий режим работы ничего не сказано. Могу ли я опираться на это положение при изменении графика? Мне завтра идти к начальнику решать этот вопрос, хотелось бы точно знать на что опираться и чем апеллировать?

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.