Сохранится ли должность при окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и возможность повторного ухода в отпуск - вопросы и ответы

Трудовой Кодекс предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, Вам нужно на работе написать заявление о продлении отпуска до достижения ребенком 3 х лет. Ваше рабочее место за Вами сохранится.

Доброго времени суток!

Если вы по окончании отпуска по уходу за ребенком не выйдите на работу, то вас работодатель может уволить по статье. И на ваше место принять другого работника. Если вас уволят по статье вам уже не куда будет выходить. Если выйдите на работу, то вас уволить могут при наличии на то оснований ст. 81 ТК РФ.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте! Вас обязаны принять на ту же должность. Согласно ст 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с Вами до достижения ребенком 3 лет не допускается.

Добрый вечер! Вы можете продлить до 3 лет отпуск по уходу за ребенком. На Вашу должность не должны назначать на постоянной основе единиц до истечении этого срока.

На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет за ним сохраняется рабочее место (должность). Вы имеете право оформить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет. Ст. 256 ТК РФ. Вы имеете право выйти на работу после исполнения ребёнку полтора лет, А потом снова оформить Отпуск по уходу за ребёнком. Уволить вас пока ребёнку не исполнится три года работодатель не имеет права по своей инициативе согласно части четвёртой статьи 261 ТК РФ.