Лев
11.05.2009, 21:31
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Читать ответы (2)
Я работник кадровой службы, работодатель дал задание: выяснить правовую сторону возможности введения премии работникам за то, что они в письменной форме гарантируют, что при увольнении из компании, они не поступают на работу к нашим конкурентам. Насколько это правомерно? И как мы сможем это отследить?
Нет,конечно, такое ограничение не предусмотрено законом. Вы можете предусмотреть премию за предотвращение имущественного вреда и вреда деловой репутации компании, а также поощрение за эффективную сохранность коммерческой тайны компании. Вот вам идеи, а вы их развивайте. Удачи! (Разработайте соответствующие локальные нормативные акты).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация