Ситуация с увольнением и непониманием в новой дирекции - есть ли выход?

За время моего пребывания в отпуке по уходу за ребенком агентство в котором я работала прекратило свое существование (уволили всех сотрудников) а дирекция, которой принадлежало агентство, была разлелена на две дирекции. Т.к. мой непосредственный руководитель ушел в новую дирекцию, меня, соответственно, отправляют к нему для решения вопроса о предоставлении должности и рабочего места. Но на момент моего выхода на работу у новой дирекции не было ни штатного расписания, ни бюджета (так мне сказали, но при этом часть сотрудников из старой дирекции ушли в новую). Меня попросили подождать, пока не согласуют шт.расписание, чтобы понимать что конкретно мне могут предложить. При мне звонят в отдел кадров, обьясняют ситуацию и чтобы зафиксировать факт моего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, я пишу заявление о том что приступаю к работе в старой дирекции. Ну, впринципе, на этом и разошлись, с обещанием, что мне позвонят, когда все согласованные документы будут готовы. Спустя месяц мне никто так и не позвонил, а через 1, 5 мес. Мне звонит директор старой дирекции (в которой я числюсь официально) и грозится меня уволить по статье за прогулы на работе и не понимает, прчему мне начисляют зп, с чем он не согласен и вообще он в глаза меня не видел после выхода из дикрета. Я ему обьясняю ситуацию, что я встречалась с директором новой дирекции, достигли таких то договоренностей и что этотне моя прихоть сидеть дома и ждать у моря погоды. Ну слушать меня никто не хочет, до директора новой дирекции я не смогла дозвониться. Есть ли какой то выход из сложившейся ситуации в мою пользу? Как я понимаю, меня согласно закону, действительно, могут уволить по статье.

Спасибо.