Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Чем грозит работодателю, удержание из зарплаты для проведения корпоратива.

30.03.2017, 09:37
• г. Южно-Сахалинск

Чем грозит работодателю, удержание из зарплаты для проведения корпаратива.

Читать ответы (2)
Удержание из зарплаты
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! Если удержания были неправомерными, то есть без согласия самих сотрудников, то данные действия незаконны.

Спросить

Уважаемый Игорь Алексеевич для того чтобы удержать заработную плату у сотрудников необходимо основание для удержания. Кроме того сотрудники должны быть уведомлены об удержании и согласны на это. В противном случае, они вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан
08.02.2016, 09:15

Как принудить работодателя осуществить удержания по исполнительному листу на сумму 22 тысячи рублей?

Исполнительный лист передал работодателю должника. Работодатель не осуществляет удержаний. Как заставить работодателя осуществить удержания? Сумма долга 22 тысячи рублей.
Читать ответы (1)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2016, 13:11

Периодичность удержания по исполнительному листу и обязанность организации уведомить работника

Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Читать ответы (1)
Денис Иванович
17.01.2019, 19:24

Двойное удержание с зарплаты - законность и где обратиться за разъяснениями

Приставы два месяца назад направили в банк исполнительный лист и банк удерживает 50% зарплаты. Спустя месяц приставы направляют этот же исполнительный лист ещё и работодателю. Теперь получается такая ситуация. Работодатель начислил мне зарплату, удержал из нее 50%, затем перечислил деньги в сбербанк, который также вычел 50%. В итоге у меня при зарплате 18000 на руки после всех удержаний я получил 2833 р. Законно ли двойное удержание с зарплаты и к кому мне обратиться за разъяснениями. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Денис
02.02.2022, 15:48

ФССП отправило работодателю постановление о взыскании задолженности с физического лица - что грозит невыполнению обязательств?

ФССП отправили работодателю постонавление. О взыскание задолженности с физического лица. Если работодатель не будет выполнять обязательства,. Удержание 50 процентов с зарплаты. А будет удерживать примерно 2000 вместо 25000. Что за это грозит работодателю?
Читать ответы (4)
Елена Геннадьевна
05.08.2016, 21:35

Правомерность начисления премий в счет зарплаты осужденному и возможность удержания

Имел ли право работадатель начислять премии в счет зарплаты осужденному и производить из них удержание? При этом на лиц. счет начислялась зарплата меньше чем премиальные..
Читать ответы (4)
Татьяна Павловна
31.10.2017, 12:00

Где скачать образец договора на проведение новогодней развлекательной программы корпоратива?

Здравствуйте! Планирую нанимать группу ведущих для организации и проведения ими развлекательной новогодней программы на новогодний корпоратив. Где можно скачать образец договора на проведение новогоднего корпоратива?
Читать ответы (3)
Екатерина
06.03.2022, 17:14

Заявление о сохранении прожиточного минимума - как вернуть удержанные 50% зарплаты?

Я написала заявление судебном приставу о сохранении прожиточного минимума при удержании с зарплаты 04.02.22 (зарплата равна прожиточного минимуму. По информации из Госуслуг о ходе ИП заявление удовлетворено 07.02.22. 15.02.22 бухгалтер переводит зарплату на карту с удержанием 50%, так как письмо от пристава не дошло ни мне, ни работодателю. Письмо дошло мне домой только 05.03.22, а работодателю ещё нет. Могу ли я написать заявление приставу о возврате тех самых 50% от зарплаты?
Читать ответы (1)
Оксана
19.11.2021, 09:22

Отказ работодателя от удержаний алиментов - юридическая ответственность

Заключено соглашение об уплате алиментов на нетрудоспособного родителя, заверенное нотариально. Работодатель отказывается производить удержания из зарплаты должника, т.к. не считает нотариальное соглашение исполнительным документом. Какая ответственность работодателя предусмотрена за такой отказ от удержаний алиментов?
Читать ответы (2)