Отказали в взятии ежегодного отпуска перед дородовым - есть ли правила закона?

199₽ VIP

Здравствуйте! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Удачи Вам!

Обязаны предоставить независимо от стажа работы.

ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите претензию по данной статье у вас есть право.

Независимо от стажа.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отклонении в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Добрый день! ТК РФ а именно статья 260 гласит что

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Таким образом Вам нужно просто написать заявление о предоставлении отпуска, ссылайтесь на данную статью, отказать Вам не вправе, это будет грубое нарушение норма законодательства. При этом у Вас возникнет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, при этом ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Одновременно ст.260 ТК РФ, которую можно рассматривать как специальную норму по отношению к статьям 123 и 124 ТК РФ, предоставляет беременной женщине по её желанию право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем это право не обусловлено необходимостью соблюдения графика отпусков или его изменения, а также не ограничено временем, когда она желает начать использовать этот отпуск (перед отпуском по беременности и родам).

Согласно ст.210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

На основании указанных норм в их взаимосвязи, поскольку законодательством это не запрещено, работодатель должен перенести отпуск по желанию беременной женщины и предоставить ей отпуск в удобное для нее время.

Здравствуйте, уважаемая Раушания.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, работникам (женщинам), которые беременные и собираются взять на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) отпуск по беременности и родам, положен также согласно статьи 260 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск. Смотрите ниже внимательно положения статей 255, 260 ТК.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Во-вторых, для получения ежегодного оплачиваемого отпуска именно ПЕРЕД отпуском по беременности и родам, а не за 2, 3, 4 месяца до отпуска по беременности и родам, нужно взять справку с поликлиники о сроке беременности и приложить ее к письменному заявлению о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК таким образом, что бы между окончанием ежегодного оплачиваемого отпуска и началом отпуска по беременности и родам было 1-2 дня.

Естественно, что ВСЕ заявления в адрес работодателя надо делать в 2-х экземплярах и передавать через приемную (секретаря) ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления. Это будет надлежащим доказательством для суда или для трудовой инспекции при необходимости.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам и здоровья вместе с ребенком.

Я оплатила вип консультатцию 199 руб но почему то не могу выйти на нужную страницу.