Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Условия для признания договора возмездного оказания услуг трудовым договором

30.03.2017, 21:28

• г. Великий Новгород

Работаю по договору возмездного оказания услуг как подмена постоянного сотрудника. Графики составляются заранее, оплата почасовая, договор подразумевает нахождение на рабочем месте и выполнение обязанностей лично. Заключают сроком на 1 месяц. Что нужно, чтобы признать его трудовым договором?

Читать ответы (6)

Договор возмездного оказания услуг
Договор возмездного оказания
Нахождение на рабочем месте

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

30.03.2017, 21:32,

г. Андижан

Добрый день! Обратитесь к работодателю с соответствующим требованием. Если откажет Вам, то можно признать отношения трудовыми в судебном порядке

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

30.03.2017, 21:37,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Надо обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений в суд. Надо приложить договор, правила внутреннего трудового распорядка (если имеются), приказы (если имеются), свидетелей из числа коллег. Удачного решения вопроса!

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

31.03.2017, 00:22,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте.

Доказательства того что вы описали в вопросе и свидетели.

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Никита

30.03.2017, 21:39,

г. Великий Новгород

Работаю на производстве с вредными веществами на основании договора оказания возмездных услуг, который заключается ежемесячно в течение года. Забеременнела и, соответственно, когда я принесу справку, со мной, скорее всего, не заключат новый договор. Могу ли я через суд признать договор трудовым и уйти в отпуск по уходу за ребенком с гарантированными выплатами. И в какой срок этот вопрос необходимо решить?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

30.03.2017, 21:40,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, да, это возможно, хотя и не так просто, как, возможно, хотелось бы. Решать этот вопрос нужно, конечно же, чем быстрее, тем лучше. Доказательствами будут фактические обстоятельства дела (то, что Вы выполняете трудовые функции на рабочем месте).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

31.03.2017, 00:21,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте.

Возможно. Но только в судебном порядке. Работа на производстве это не есть оказание услуг.

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7