Как получить трудовую книжку после написания заявления об отпуске и последующем увольнении, но без получения приказа и неявке на работу?
Написал заявление без сохранения з/п на отпуск с 7 марта на 2 календарных неделе с последующим увольнением, но так и не получил приказа ни на отпуск, ни на увольнение, на работу не хожу с 22 марта, могут ли меня уволить по статье? Какие я должен предпринять меры, чтобы получить т/книжку?
Здравствуйте.
Зря Вы так поступили.
Разумеется Вас могут уволить за прогул, так как Вы сначала должны были удостовериться, что заявлене дошло до руководства, что по нему издан приказ.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы и, не дождавшись резолюции руководителя и ознакомления с приказом, перестали ходить на работу - у Вас могут быть проблемы в виде увольнения за прогул. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Только в исключительных случаях работодатель обязан его предоставлять и в установленных ТК РФ размерах. Вам просто могли не предоставить этот отпуск, тогда получается, что Вы все две недели прогуливали.
С другой стороны, для увольнения за прогул работодатель должен был взять с Вас объяснение. Если этого не было сделано, увольнение можно признать незаконным.
Таким образом, Вы в настоящее время уже должны быть уволены, либо по собственному желанию (поскольку имеется заявление), либо за прогул (до момента увольнения по собственному желанию).
Сходите на работу и узнайте, уволены Вы или нет, скорее всего, Вас уволили, но поскольку в день увольнения не было возможности вручить Вам трудовую книжку ввиду Вашего отсутствия, Вам должны были направить уведомление, может оно где-то на почте, а трудовая книжка в отделе кадров.
Удачи и всех благ!
Спросить
Можете текущей датой написать. На основании ст. 80 ТК РФ, это вполне законно. Какую то специальную дату выбирать для этого не следует.
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны уведомить работодателя об увольнении не ранее чем за 14 дней.
Спросить
Можете написать с даты, находящейся в пределах отпуска, чтобы 2 недели предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) прошли в период отпуска. Ведь предупредить об увольнении должны за 2 недели, что и сделаете собственно. А подписать сегодняшним числом. Просить уволить сегодняшним + 14 дней.
Спросить
Полина, уволиться в отпуске не получиться, Вас могут уволить по окончанию отпуска, если вы ходите уволиться то должны написать заблаговременное за за две недели до даты увольнения если этой датой будет первый день после отпуска.
Т
К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте. Каким желаете таким и пишите. Главное, что бы это было сделано за две недели ст. 80 ТК РФ, и при этом не важно, в отпуске Вы или нет.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с ч. 2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О указывается, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Таким образом, Вы может написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, не указывая конкретную дату, поскольку днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Ваша задача предупредить работодателя за две недели до желаемой даты увольнения. Соответственно, отнесите заявление хоть сегодня и просите уволить вас в день, следующий за последним днем отпуска.
Уволить вас пока вы в отпуске, работодатель не может, только по соглашению сторон, п.1 ч.1, ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Напишите, например, с 26 марта, то есть не менее чем за 16 дней до увольнения. И вас уволят на основании ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении. Либо можете написать дату увольнения первый рабочий день после отпуска, если вам так удобнее.
Спросить
В таких случаях в силу ч. 2 ст.127 ТК РФ пишут заявление на отпуск с последующим увольнением поскольку днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Последний день работы 25.03. 2019 г. В заявлении указывайте:"Прошу уволить меня с 26.03.2019 г.". Срок больничного входит в срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМогу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?
С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)
Здравствуйте, уважаемый Александр! Давайте по порядку. Можете направить такое заявление согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по почте, в т.ч. ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Со следующего дня после получения заявления работодателем идет отсчет срока предупреждения об увольнении. Об этом прямо сказано в ст.80 Трудового кодекса РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если нет возможности лично вручить заявление, отправьте по обычной почте, если продублируете по эл почте, отправьте с пометкой что оригинал заявления отправлено по почте. При получении трудовой книжки работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»)
СпроситьДобрый день!
Важна не дата отправки письма, а дата его получения.
Предупредить об увольнении работник должен заранее, а именно не позднее чем за 2 недели (то есть за 14 дней) до увольнения
Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Например, письмо с заявлением направлено 1 июня, поступило в организацию 11 июня, значит, отсчет двухнедельного срока начинаем с 12 июня, следовательно, дата увольнения — 25 июня.
Указанный в ТК двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
В случае преднамеренного не получения письма, действует ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которой Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
Спросить
Здравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска за 2 недели до окончания отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели после окончания отпуска. Вы можете отправить заявление по почте заказным письмом с обратным уведомление о получении. При этом оставьте себе копию Вашего заявления, если возникнет спорная ситуация с работодателем. В заявление также потребуйте подготовить трудовую и выдать ее на руки не позднее конкретного числа. В заявление укажите с какого числа Вас уволить по собственному желанию.
Удачи Вам в Вашем вопросе!
Спросить
Здравствуйте Александр
Возможно направить по почте заявление на уход в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении ст.80 ТК (важна дата отправки письма)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 122 ТКРФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст. 127 ТКРФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 80 ТКРФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, вы можете направить по почте заявление о предоставлении отпускам последующим увольнением.
Спросить
Вы можете конечно отправить такое заявление по почте... но работодатель имеет право не принять такое заявление, уволить Вас могут, но вот предоставить в таком ключе отпуск не обязан.
Я рекомендовал бы... подать заявление на отпуск (ст. 122 ТК РФ), как положено за 2 недели, Вам его одобряют, далее выходите в отпуск, на следующий день приходите на работу с заявлением об увольнении, таким образом уведомляете работодателя о своем увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Если необходима помощь в сооставлении заявления, обращайтесь в личку, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, для этого нужно иметь право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, предоставление отпуска работнику по его заявлению с последующим увольнением регулируется статьей 127 ТК РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В-третьих, проблема в том, что такой отпуск работодатель может дать, а может и не дать. Тогда придется увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Ну а посылать в адрес работодателя по почте Вы вправе любые заявления, главное, что бы это было для Вас выгодно.
Удачи Вам.
Спросить
Рассчитать отпускные, приказ на отпуск и увольнение последующее с последнего дня отпуска.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске без содержания написала заявление с последующим увольнением могу ли я взять отпуск по графику он у меня с 1.06
Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска с последующим увольнением, но Вам не обязаны его предоставлять, если по графику он только с 1 июня. Ст.80,122,123 ТК РФ.Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работника. Так и для работодателя.
Спросить
Можете взять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ, отзовите заявление на последующее увольнение.
СпроситьДа у вас есть возможность уволиться после отпуска написав заявление на отпуск и на увольнение сразу
(ст. 80 ТК, ст.122 ТК)
Вас уволят датой указанной в заявлении
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Это Ваше право.
Вместо отпуска "без содержания" (ст.128 ТК РФ) можете взять неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или получить денежную компенсацию в соответствии со ст.126, 127 ТК РФ.
Нужно написать заявление с последующим увольнением, указав уже определенную вами дату, с учетом не "отгуленного" отпуска.
Сами выбирайте.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лариса! Если отпуск подошел по графику, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ у вас есть право его отгулять. Кроме того, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вы вправе использовать отпуск перед последующим увольнением.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здравствуйте, Лариса!
Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением или не предоставить, решает работодатель.
Во-вторых, Вы вправе, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков с 01.06.2020 г., написать заявление работодателю об увольнении по собственномсу желанию на основнии статьи 80 ТК РФ. Результат будет такой же, как и в случае предоставления Вам отпуска с последующим увольнением.
Только в первом случае работодатель Вам может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, а во вотором случае он отказать не вправе.
Удачи Вам.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не слушайте явно ГЛУПЫЕ и некомпетентные ответы! При нахождении в отпуске без содержания, вы не сможете уйти в трудовой отпуск, по той простой причине, что он ВАМ-НЕ ПОЛОЖЕН! Отпуск был бы положен, с 1 июня 2020 года, а на данный момент, вы получите компенсацию за не использованные дни отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуска предоставляются за 6 отработанных месяцев, а вы отработали 1 месяц! Какой вам отпуск?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНаписала заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление (только расписалась начальник отдела кадров о получении) и в отпуск я не пошла, так как не отпустили, а пообещал повышение заработной платы (заявление я не забирала). Теперь жду повышения и вопрос такой: если я решусь всё-таки уйти (не устроит обещанное увеличение зарплаты), то я могу уйти согласно заявления, но на заявлении не написано, что отказано в отпуске. Может ли так получиться что меня по документам оформят в отпуск, а на самом деле я работаю и компенсацию за отпуск мне не заплатят (если я решусь уволиться) и как этого избежать?
Спасибо заранее.
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрен отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В случае предупреждения работодателя Вы вправе по истечении указанного срока не выходить на работу. С учетом того, что заявление Вы не забрали. По документам Вас не могут оформить в отпуск, а на самом деле будете работать, так как с приказом о предоставлении отпуска Вас обязаны ознакомить.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?
Здравствуйте, в вашей ситуации это ваше право писать такое заявление, если вы идете в отпуск по графику.
Спросить
Автора вопроса если можно поподробнее его описать, о какой работе идет речь (официальная по ТК или неофициальная), в госучреждении или ООО?
И уточните что понимается под "отпуск с последующим увольнением"
Если отвечать на вопрос "вообщих чертах"
Уволить просто так вас не могут, по ТК сейчас даже сократить вас не получится.
Спросить
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х вкладов в данный период и может ли работодатель мне отказать в этом? Если я сейчас нахожусь в отпуске без содержания должны ли его оплатить?
Спросить
Добрый день
Судя по всему вы написали заявление о предоставлении отпуска без содержание, и работодатель исполнил вашу просьбу предоставил вам отпуск без оплаты. Увольнение по соглашению сторон, по сути и является соглашением и если работодатель решит на последок наградить вас двумя окладами, значит так и сделает.
СпроситьНе совсем понятна фраза "как правильно оформить" (это делаете не вы а работодатель)-ваша задача проверить текст - т.к. он должен соответствовать договоренностям
Еще поскольку составленное только вами соглашение ваш работодатель подпишет вряд ли
При этом данный документ и его инициатива обычно исходит от работодателя следовательно если документ и соглашение готовит работодатель, зачем ему же отказыватся? Тогда он просто изначально это сделает и откажется до составления договора
разумеется отпуск подлежит оплате.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы, предупредив об этом по закону за 2 недели, одновременно взяв отпуск на 14 дней с последним днем отпуска - увольнением. Но мне говорят в отделе кадров, что это невозможно, т к директор не успеет подписать заявление на отпуск, возможно оно пролежит 3-5-7 дней. То есть пройдет уже несколько дней, как я должна буду быть в отпуске, когда мое заявление получит руководитель организации. Кроме того, меня в принципе не хотят отпускать с последующим увольнением, мотивируя тем, что по графику мой отпуск в июле. Имею ли я право в таком случае право сделать так, как хочу, и как отстоять свои права?
