Возможно ли не подписывать приказ о лишении премии при отсутствии согласия и не признавании себя виновным

На приказе нужно написать, что ознакомлены и не согласны, а дальше обжалуйте приказ в судебном порядке, если считаете, что не было оснований у администрации для лишения Вас премии.

Здравствуйте.

Вы в праве не расписываться в приказе.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Гость.

Вы не обязаны подписывать приказ, но желательно его все-таки иметь на руках, чтобы было что обжаловать.

Вообще-то, как правило, никаких приказов о лишении премии не издается. Премия - это мера поощрения за добросовестный труд. Премия либо назначается на основании порядка ее назначения, установленного Положением о премировании либо не назначается, либо назначается в уменьшенном размере. Все показатели для ее начисления или неначисления прописаны в локальном нормативном акте (Положении о премировании и материальном стимулировании).

Неначисление премии имеете право оспорить в суде.