Может ли работник при 40 часовой рабочей недели, работать без обеденного перерыва с 8-00 до 16-00
Может ли работник при 40 часовой рабочей недели, работать без обеденного перерыва с 8-00 до 16-00
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Может ли работник при 40 часовой рабочей недели, работать без обеденного перерыва с 8-00 до 16-00Через 4 часа работы должен быть предусмотрен обеденный перерыв. Удачи.Спросить
Елена, работа без обеденного перерыва является нарушением трудового законодательства России. Как ни странно перерыв обязателен и не зависит от продолжительности рабочего дня.
Спросить
---Здравствуйте, нет не может работать без перерыва, трудовым кодексом это запрещено.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Этот вопрос надо решать с работодателем, учитывать правила внутреннего трудового распорядка, но трудовым кодексом не запрещено.
Спросить
Доброго времени суток!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Изучайте локальные акты работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Статья 108 Трудового Кодекса указывает на то, что работодатель не только обязан предоставить данный промежуток времени своим подчиненным. Этот период не учитывается в качестве рабочего. То есть за обеденные перерывы платить работодатель не должен. И никто не в праве этого требовать от него.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Нет, не может работодатель оставлять работника без обеденного перерыва.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.
СпроситьВ моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно?
При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации - рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?
Здравствуте! Обязателен ли обед в графике рабочего дня, если я работаю 36 часов в неделю?
Имеет ли право на обеденный перерыв сотрудник, рабочая смена которого длится с 9.00 до 15.00.Если да
Имеет ли право на обеденный перерыв сотрудник, рабочая смена которого длится с 9.00 до 15.00. Если да, то какова продолжительность этого перерыва?
Заранее благодарю, Светлана.
Вопрос такого характера: работаю на 0.75 ставки. Рабочий день продолжительностью 5 часов 24 минуты. Должен ли быть перерыв на обед? Или же возможно работать без обеденного перерыва?
, или продолжительность рабочего времени должна быть строго 8 часов?
Работаю в строительстве. Почасовая оплата труда-работаем с 8:00 до 20:00. 1 час обед и 30 минут ужина. В табель записывается 10,5 часов рабочий день.
Входит ли обеденное время в рабочие часы и должны ли его оплачивать?
Работали по плавающему графику 2 через 2 с 8:00 до 20:00, далее сделали 5 через 2 с 8:00 до 20:00,а теперь 6 через 1 с 8:00 до 20:00.Как хотят так и воротят график работы, а у людей ведь ещё личная жизнь, семья есть, отдых должны быть. Говорят не хочешь ищи другую работу. Как тут быть и насколько нарушается трудовой кодекс?
