Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность действий работодателя - выяснение документа для не выплаты месячной премии после дисциплинарного взыскания в марте 2016 года

31.03.2017, 21:59

• г. Кудымкар

Разъясните пожалуйста следующее: март 2016 работодатель издал приказ о вынесение дисциплинарного взыскания - замечание. И с марта месяца он он также стал лишать месячной премии до снятия дисциплинарного взыскания. Какой документ он должен был издавать при не выплате мне премии. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (4)

Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
Вынесение дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание замечание

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Филатов Е.П. 4.4

31.03.2017, 22:03,

г. Москва

Добрый день!

Нужно знаь ваш трудовой договор и положение о премировании чтобы ответить

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

31.03.2017, 22:05,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток!

Премия - это стимулирующая выплата. Она выплачивается на усмотрение работодателя. Кроме случае, если премия является частью зп либо закреплена в качестве обязательной выплаты в ЛНА.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Костенко О.В. 4.3

31.03.2017, 22:05,

г. Краснодар

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру а также в трудовую инспекцию это не законно. Всего хорошего приятного вечера.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

31.03.2017, 23:16,

г. Москва

Да, все правомерно.

Премия это вид поощрения за добросовестный труд. Виды премий и Порядок их начисления устанавливаются в локальном нормативном акте предприятия (например, Положение о премировании). Совершенно логично, что Премия не может начисляться в период действия дисциплинарного взыскания, примененного за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Срок его действия один год. Взыскание может быть снято досрочно как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Никаких специальных приказов по неначислению премии, как правило, не издается. Она просто не начисляется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 139 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59