Род. дом закрывают на очередную помывку. Сотрудников вынуждают уходить в отпуск без содержан содержания. Законно ли это? Спасибо.
Род. дом закрывают на очередную помывку. Сотрудников вынуждают уходить в отпуск без содержансодержания. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина
Конечно же нет. Вы можете не писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае вам должны оплачивать простой в размере 2/3 оклада
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
Действия не законные, нарушают права на труд. Подавайте жалобу.
Спросить
Работодатель вынуждает сотрудника в возрасте 65+ на период карантина брать отпуск без сохранения зарплаты или в счёт очередного отпуска. Законно ли это?
Ситуация такова-на время декретных отпусков постоянных сотрудников приняли временных, когда постоянные вышли временные тоже остались, теперь нас вынуждают брать отпуск, чтобы у всех была работа, хотелось бы узнать насколько это законно? Спасибо.
Я на испытательном сроке. Из-за кризиса вынуждают идти за свой счет, заранее не предупреждали, а уходить в отпуск вынуждают на следующий день. Могу я уволиться без отработки. И как быть в этой ситуации.
Предупредили о сокращении за 2 месяца. Вынуждают идти в отпуск, так как неиспользовано два отпуска. Законно ли это.
Мама работает в родильном отделении мед сестрой более 27 лет. Ежегодно закрывают роддом на помывку или ремонт и мед персонал обязывает проводить уборку и отмывать все помещения. Правомерны ли действия руководства. Не отпускают в отпуск без содержания, мотивируя незваткой персонала доя уборки, но мед персонал ведь это не уборщики!
Военнослужащий по контракту отгулял основной отпуск без учета на дорогу. Сейчас он уходит в дополнительный отпуск на 30 суток при выслуге 20 лет в ВС РФ и желает прибавить к этому отпуску дни на дорогу, которые не использовал в основном отпуске. Законно это или нет. Спасибо.
Детский сад закрывается на ремонт на 1,5 месяца и сотрудников вынуждают писать заявление на отпуск без содержания (при этом летние отпуска у многих уже к тому времени закончатся) Что будет если сотрудники откажутся писать такие заявления?
Как быть, если работодатель муниципального образовательного учреждения вынуждает с 1 мая уходить в очередной отпуск, а после его окончания брать отпуск без сохранения содержания на 2 месяца?
В городе закрывают один из офисов банка, а сотрудников вынуждают писать заявление по собственному желанию, условия труда в настоящее время просто отвратительное. Как лучше поступить?
