Нарушение трудового договора - смена графика работы и вопрос оплаты

Доброго времени суток!

Поскольку у Вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, значит внутри периода допускается переработка, например, в одну неделю, и недоработка в другую. Но в целом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.

Статья 104 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас будет переработка выше нормы за учетный период - сверхурочные часы должны оплачиваться в повышенном размере (два часа в полуторном размере, остальные в двойном).

Удачи и всех благ!

У Вас установлен суммированный учет рабочего времени, Вам считают рабочие часы не по неделям, а по учетным периодам!

Статья 104 ТК РФ.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Доброго времени суток! При суммированном учете рабочего времени учет производится не за неделю или месяц, а за учетный период. Поэтому в одну неделю часов может быть больше, в другой меньше.