Суммарный учет времени / Трудовое право - 3047 советов адвокатов и юристов

Есть сумаррный учет рабочего времени и есть график непрерывный.

Как должно оплатить предприятие рабочему и в том графике и в другом если он не работал с 1 января 2023 г по 8 января 2023 года включительно, график составлен с 9 января.

Начальник очень «Активно» давит на увольнение одним днем (по соб.).

Начинается этап объяснительных.

Может ли начальник требовать объяснительные если у меня идет суммарный учет рабочего времени, и надо ли давать мне объяснительные и в какой форме?

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

При учете суммарного рабочего времени =квартал.

Чтобы не платить переработку предлагают как бы добровольно написать на полставки. Работа разъездная по графику.

Правомерно ли это.

Пожалуста я работала в компании с 03.10 по 01.03. В компании суммарный учёт рабочего времени. Должны ли мне оплатить мои переработки?

Являются ли праздничные дни уменьшением нормальной продолжительности еженедельного служебного времени?

Учёт советского стажа в Азербайджанской ССР 1985—1987 гг при расчете пенсии в 2018—1019 гг.

Добрый день! Какие документы регламентируют учет (или отказ в учете) рабочего стажа жене офицера запаса в качестве гражданского персонала войсковой части ВС СССР в Азербайджанской ССР 1985—1987 гг при оформлении пенсии по старости в РФ в 2018 году.

Скажите пожалуйста, сколько времени может стоять человек на учёте в службе занятости, год,два или больше? Если человек простоял на учете в центре занятости определённый срок и никакую работу ему не нашли, он может снова встать. И что для этого надо?

Какое время гражданин Украины может находиться в Москве, как турист, если Москвич пригласил его к себе домой? После этого срока Украинец должен уехать на родину. Какое время он должен побыть на Родине, что бы опять приехать в Москву? Как часто он может ездить ко мне в течениие года? Спасибо.

Войдет ли учеба в сгпту с 1977 г по 1981 г в сециальный стаж. Сразу после учебы отработал по полученой специальности машинистом подземного электровоза 5.5 месяца. После с 1986 г по 1995 г подземным проходчиком. Далее с 2006 г по 2012 г снова машинистом подземного электровоза и с 2012 г по 2017 г подземным стволовым.

Я военнослужащий по контракту.

График сутки трое. Руководство говорит что мы не дорабатываем хотя по регламенту служебного времени с 8 утра до 10 утра следующего дня. Утверждают что обед ужин и сон не учитывается при графике сутки троя. Подскажите правы они или нет если нет то статьи чтоб предоставить им.

Я работаю восипитателем в студенческом общежитии с режимом сутки через трое, с 9.00 до 9.00 следующего дня при 36-часовой недельной нагрузки. Администрация отказывается платить переработку за месяц, т.к. это превышает норму. Права администрация и правильно ли что нам берут для расчёта 36 часов в неделю?

Скажите, какими нормативно-правовыми актами необходимо руководствоваться, при ведении учета служебного времени у военнослужащих? Как правильно учитывать периоды временной нетрудоспособности?

У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов, а то и 7/0, то есть 42 подрят. И что это значит если в месяце положено 9 выходных, значит работодатель может поставить 21 день подряд рабочий и потом 9 выходных подряд? И следующие 2 месяца по той же схеме. Ведь у нас квартальный учет рабочего времени. При этом переработок нету не одного часа. Судя по ответам юристов здесь, это так возможно?

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Увольняюсь со службы в конце 2021 года. Написал рапорт о предоставлении времени отдыха за период времени с 2019 по 2021 год в соотвествии с журналом учета служебного времени. Мой руководитель в устной форме мне ответил, что за 2019 и 2020 год мне не будет предоставлено время отдыха, так как переработка за этот период «сгорает» пл причине того, что я не обратился с рапортом о предоставлении мне времени отдыха в 2019 и 2020 году. Правомерны ли его слова?

Какие основания для отказа или какие основания, чтобы они мне заплатили. Напишите пожалуйста подробный ответ и на что делать ссылку при обжаловании, если эта выплата все же положена

Находился в выездом карауле по охране и сопровождению воинского груза. Положены ли мне сутки отдыха изходя из трех суток задействования 2 выходных. Часть являлась постоянной г. однако показать документ этот никто не может. Если согласно 545 фз от 2018 года слова "части постоянной г." исключили из фз "О статусе военнослужащих"

Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

Мне дали 208 часов обязательных работ это сколько по времени т как это выглядит хоть я и принес справку с место работы что официально работаю.

Осужден по ст. 264, 300 часов обязательных работ. Долго добиваясь, договорился с местом отработки, что буду ходить после работы по вечерам для уборки территории, ссылаясь на статью 49 УК РФ. Предоставил официальную справку с места работы, что занимаю такую-то должность в данной компании. Но сегодня мне позвонили с места отработки, нужно приехать завтра к 9:00 и чем-то им помочь, вызывают всех отрабатывающих, я сказал, что работаю с 8:00 и мотаться через день по их просьбе я не могу, на что мне ответили, что мне же идут на встречу. Какая это встреча, если я по закону должен отрабатывать в СВОБОДНОЕ от основной работы время? Вопрос вот в чём: имеют ли они право дергать меня, когда им вздумается? Может, нужно жаловаться в прокуратуру? Я же не просто так не хочу ехать туда, а работаю! И сколько раз в месяц меня может вызывать инспектор в УИИ?

Трудовой кодекс. Рабочим временем считается 1 час до работы и 1 час после работы. Так ли это? (статья или комент)

Работаю вахтой, у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени, ставят по 10 часов в день, я всегда приходил на работу в 8:00 и уходил в 20:00, начальник недавно сделал устное распоряжение работать с 7:30 до 19:30, могу я и дальше работать с 8 часов, если ни где в посменном виде это не регламентировано?

Для льготного выхода на пенсию медицинскому работнику необходимо иметь полную ставку в учреждении здравоохранения. Учитывается ли в льготный стаж работа по совместительству в нескольких мед. учреждениях, если суммарно получается на ставку и более, или работа в одном мед. учреждении по двум специальностям каждая из которых занимает менее 1 ставки (у меня две врачебные специальности)

К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.

Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и соответственно оплата труда.

1. Законна ли просьба работницы?

2. В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

4. Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Иностранный гражданин приехал в РФ встал на миграционный учет то есть на 90 суток по истечении 86 суток он Выехал за пределы РФ,теперь если он по истечении 90 суток приедет вновь в РФ ему сделают регистрацию на оставшиеся 4 суток от прошлого визита или же на полные 90 суток?

На сегодняшний момент какие нормативы нагрузки врачей амбулаторно-поликлинического приема утверждены, в частности меня интересует время осмотра на дому участковым терапевтом?

Коммунальная квартира в Москве, в которой зарегистрированы: 1 человек в приватизированной комнате 13 кв.м., и 3 человека в неприватизированной комнате 15 кв.м. Какие есть правовые основования для расселения (кроме продажи комнаты и приобретения отдельной квартиры)? В статье 9 Закон г. Москвы от 14 июня 2006 г. N 29 Об обеспечении права жителей города Москвы на жилые помещения учетной нормой площади для постановки на учет в качестве нужнающегося указана 15 кв.м. может ли собственник комнаты в 13 кв.м. встать на учет? Заранее благодарна.

Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками работающими сейчас по графику в 3 смены 5 дней по 8 часов, а мы хотим что бы смена периодически менялась - то 7 дневная по 12 часов то 5 дневная по 8 часов. А данные изменения работодатель будет делать в зависимости от кол-ва заказов и соответвтенно времени на предупреждение работника очень мало.

Заранее благодарен.

С 30 апреля УК отключила отопление, хотя отопительный сезон закончился только 12 мая. В квитанции за май цена отопления указана стандартная (платим по нормативу). Правомерно ли УК насчитала стандартную цену за отопление, при условии непредоставления услуги за 12 дней? Аналогичная ситуация и с началом отопительного сезона. Топить начинали только с 10 октября, хотя протапливать должны были уже с 1. То есть 22 дня за отопительный сезон УК взяла себе.

Проживаю в аварийном бараке (по заключению комиссии). Инвалид МВД 2-й группы. Имею ли я право встать на учет, на улучшение жил. условий, без предоставления документов, подтверждающих, что я малоимущий?,

Расскажите пожалуйста, сколько раз в год гражданин Казахстана может заехать на территорию РФ. И сколько может проживать на территории РФ.

Ресурсоснабжающая организация установила общедомовой прибор учета. Плату за установку прибора выставляется собственникам с рассрочкой до 5 лет.

Вопрос. С какого момента прибор учета будет являться общим имуществом собственников многоквартирного дома если собственники не приняли решения об установке данного прибора и включения его в состав общего имущества.

И может ли Ресурсоснабжающая организация выставлять помимо расходов монтажа прибора еще и стоимость прибора (ЧЕЙ ПРИБОР)? .

Проработала в организации более 6 месяцев сейчас уволилась хочу встать на биржу но в том дело что я беременна 3 месяца уйду декрет сколько мне будут платить зарплата было 16 тысяч и сколько можно сидеть в декрети малыш 1

Получал пособие по безработице с 17.01.19 по 17.04.19. Хотел снова встать на учёт в октябре, а мне сказали в ЦЗ, что поставить на учёт они могут, но пособие платить не будут и в стаж этот период не войдёт, т.к. не прошло ещё года после последней регистрации. Правы ли они?

Здравствуйте. Я стояла в ЦЗН и перед очередной отметкой потеряла трудовую меня оставили без пособия на 3 месяца. Могу ли я снятся с учета и сразу встать опять?

Когда я учился в институте, а это 1978-1983 г.г. был закон, что учеба входит в общий трудовой стаж, а сейчас при расчете пенсии этот период не вошёл, тем более обидно, что во время учебы я постоянно работал сторожем и если бы я знал, что закон имеет обратную силу, я бы зафиксировал "сторожевой" стаж. Вот Вы юристы объясните, это законно?

Сын является инвалидом 1 гр. бессрочно. Сдали документы на постановку на учет в ЖУ. Отказали (но не могу получить письменного ответа) по причине того, что он не является малоимущим. Обращения в прокуратуру города, области и Генпрокуратуру практически ничего не дали-прокуратура области ОТВЕТИЛА в том-же духе, что он не малоимущий. Что посоветуете?

У нас работники периодически находятся в простое (с присутствием на рабочем месте) нужно ли при суммированном учете рабочего времени производить корректировку нормы рабочего времени на период простоя.

Мой муж сотрудник федеральной структуры МЧС с выслугой лет более 10 лет календарно, члены семьи: я, супруг, ребенок несовершеннолетний. Имеем постоянную регистрацию. Муж прописан в общежитии, я и ребенок – в квартире, находящейся в собственности родителей, которые имеют постоянную регистрацию в этом же регионе России в квартире, находящейся также в их собственности, площадью больше 60 кв. м. Если ответ отрицателен, то подскажите, пожалуйста, какие варианты действий приведут к 100% соответствию требованиям к постановке на учет. Слышала, этот месяц или следующий – последний, когда ещё работает структура, занимающаяся ЕСВ и постановкой на учет в очередь? Есть ли смысл оформлять с супругом развод, чтобы он один подавал на ЕСВ? Заранее благодарю.