Порядок подачи искового заявления по трудовым спорам - адрес суда, расчет денежной компенсации и обращение в прокуратуру

1. Подавать либо по месту регистрации ответчика, либо по месту нахождения его филиала.

2. Смотрите договор, им нужно руководствоваться

3. да, отразите

4. Согласно ст. 132 ГПК РФ.

Здравствуйте!

1. По месту нахождения организации-ответчика.

2. Отражайте.

3. Трудовой Договор, копию трудовой книжки, справку о составе семьи (желательно, если иждивенцы есть)

Подавайте иск в суд по месту своей регистрации. Отрвжайте все что было сделано вами до обращения ы суд. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Ст.29 гпкрф.

1.Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ

2.изучите ст.139 ткрф и постановление 922 от 24.12. 2007 г.

3. можете отражать.

4. подтверждающие документы о факте работы.

Александр, Вы бы задали эти вопросы юристу, который бы и готовил Вам исковое заявление, которое должно соответствовать требованиям ГПК РФ.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

1. Согласно ч.6.3. ст.29 ГПК РФ можно заявлять по месту нахождения ответчика (т.е. в другом городе), а также

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

2. Часовую тарифную ставку умножают на количество часов.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Если используется климатический коэффициент, то сумму увеличивают на него, путем умножения.

3. Конечно нужно сообщить, что вам выплачена сумма за один месяц, ее в своих требованиях вы будете отражать, в том случае, если с суммой не согласны.

4. Вам нужно приложить копию трудового договора, если он есть, если нет, то дополнительно требовать признать факт трудовых отношений, для этого нужно пригласить в суд свидетелей;

Если есть, то квитки об оплате труда (расчетные листки), если зарплата приходит на карточку банка, то выписку с банка о поступлениях денег от работодателя.

Остальные документы будет представлять работодатель. Все что вы хотите увидеть в процессе, можете просить суд истребовать от работодателя в заседание.