Уборщица в государственном учреждении лишена премии в связи с доплатой до оклада
₽ VIP
В государственном образовательном учреждении уборщица получает зарплату состоящую из оклада 4900 руб. и доплаты до 6700 руб. (т.е. 1800 руб.), директор говорит, что премию работник не имеет права получать, так как есть доплата (1800 руб.).
Чтобы выплатить работнику премию директор забирает часть доплаты и начисляет премию равную забранной части.
Олег. обратитесь в Гострудинспекцию, либо в прокуратуру, пусть проверят законность действий директора. Чтобы дать полный ответ на Ваш вопрос. нужно как минимум читать локальные (внутренние) документы. Удачи.
Спросить
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
А зачем так прописывать. При совмещении должностей работник получает доплату по совмещаемой должности исходя из оклада по этой должности. Не понимаю, зачем вам лишние траты. А так просто прописываете, что производится доплата по совмещаемой должности до размера оклада по основной должности.
Спросить
Да, я получаю доплату от оклада сотрудника которого замещаю (с этого года, т.к. в кол. договор были внесены поправки в том числе этот абзац
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"), но раньше то я получала доплату от своего оклада и так как мой оклад больше, значит условия оплаты труда мои ухудшены? Или я не правильно понимаю?
Спросить--- Здравствуйте, работодатель и работники, вольны вносить любые предложения и одобрить Колдоговор или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вы неправильно понимаете. Какие условия ухудшены? У вас ухудшены условия по основной должности? Нет. Совмещение должностей это дополнительная работа - осуществляется с согласия работника и за дополнительную плату. На месте работодателя я бы вообще ничего бы не доплачивал - не хотите, не работайте, найдется другой, кому дополнительный заработок не помешает. Вот и все)
Спросить
Размер зарплаты не может быть ниже МРОТ в любом случае, поэтому депремирование работника не является основанием для снятия доплаты до МРОТ.
СпроситьНет не снимается. МРОТ это минимальный размер заработной платы, в размер которой премии не включаются, если конечно, у вас не премиальная система оплаты труда.
СпроситьРаботнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
Зарплата за полностью отработанный месяц на ставку не должна быть менее МРОТ. Доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должна быть сверх зарплаты на одну ставку. Ст.129,133 ТК РФ.
Дополнительная работа за дополнительную оплату труда.
СпроситьК выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30). Тогда как быть?
СпроситьДоброй ночи! В бюджетной организации по штату оформлены 5 гардеробщиц, но работу выполняют 4. За 5-го человека доплачивают оклад в размере 4200 руб. (без стимулирующей доплаты до МРОТ) , оклад делим на 4-х. Недавно одна из работниц ушла на длительный больничный. Вместо неё придёт работник с улицы, но совмещение будет оформлено на одну из постоянных из 3-х оставшихся. К тому же, с нас хотят снять доплату за 5-го (виртуального) работника, чтобы отдать эту доплату вновь взятому работнику на время болезни основного работника. Т.е., оплата за работу вновь принятому работнику будет доводиться до МРОТ за счёт оставшихся 3-х гардеробщиц. Как нам быть, ведь ту доплату, что мы имели за 5-го человека, у нас отбирают, чтобы выплатить ей, чтобы в сумме у неё получился МРОТ. А мы ущемлены в правах, т.к.должны работать 5 человек, а будет так же 4. Но доплаты не будет. Право ли руководство в данной ситуации?
В этом случае можете отказаться выполнять работу за отсутствующего работника, предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме. Смотрите статья 60.2 Трудового кодекса.
СпроситьВ трудовом договоре учреждение обязуется выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию, а также доплату в размере 100% от должностного оклада за определенный объем работы (этот объем четко прописан в договоре). Может ли работодатель отказать в выплате этой доплаты, мотивируя отках нехваткой денег. Есть сведения, что часть денег была израсходована на выплату премий, конечно не всем сотрудникам и теперь не хватает на выплату доплат. Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях. Спасибо.
Если в договоре указано, что вам работодатель обязуется выплачивать доплату в размере 100 % от должностного оклада за определенный объем работ, то невыплата данной суммы является нарушением условий трудового договора. Вы вправе приостановить работу , уведомив письменно работодателя. Такое допускается, если задержка в выплате заработанной плате составляет более 15 дней. Приостановка работы не является прогулом, и в данной ситуации вас не имеют право уволить за прогул.
СпроситьРаботнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Если доплата носит не обязательный, а поощрительный характер это мера стимулирования, и такие доплаты начисляются и выдаются по решению руководства!
Если это обязательные доплаты за вредные и особые условия труда, например "северные" и т.д., такие доплаты не могут быть снижены с формулировкой за не надлежащее и т.д.
Читайте и вникайте в нормы Трудового права!
СпроситьУ меня такой вопрос - у работника оклад 6000 в месяц, доплата до МРОТ 5280 руб. В этом месяце за победу в конкурсе работнику установлена премия 1000 руб. В итоге работник получит в этом месяце 11280 руб. или 12280 руб.?
Очень срочно! Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, проконсультируйте пож. каким образом ген. директор ОАО может наказать (не нарушая закон) работника финансово (зарплату работники получают исключительно в виде оклада, никаких доплат, премий и т.п.)? Спасибо.
Увы, только при невыполнении должностных обязанностей можно оплачивать в неполном объеме (ст. 155 ТК РФ). Но, боюсь, невозожно будет доказать неисполнение должностных обязанностей. Как вариант, можно рассмотреть установление жесткого контроля за нахождением работника на рабочем месте, с фиксацией всех отлучек, и соответствующим уменьшением рабочего времени, подлежащего оплате.
Спросить(на время отпуска другой уборщицы) в размере 100% оклада отсутствующего работника? По статье 151 ТК РФ размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон, а по пункту 10 Постановления СМ СССР № 1145 не более 50% оклада отсутствующего работника. Где же истина?
Илья Страна: Россия город: Ангарск
Постановление СМ СССР № 1145 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Поэтому применяется ТК, в соответствии со статьей 151 которого размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
С уважением
СпроситьРаботник А ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет на чистом окладе без доплат, на это место пришел работник Б-временно, за время работы работника Б была установлена доплата к основному заработку ежемесячно, затем работник Б в связи с окончанием срока договора была уволена, а работник А все еще в отпуске до 1.5 лет, на его место пришел уже работник В,который проработал 8 месяцев с доплатой, но поменялся директор предприятия, который снял ежемесячную доплату, не основываясь не на чем. Является ли это ухудшением оплаты труда работник В, ведь работник В принимался на работу с доплатой, и должны ли были уведомить работника В об этом? Нарушены ли права работника В?
Наталья, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, на каком основании была установлена доплата. Если просто на основании приказа - то законно, а если были внесены изменения в штатное расписание - то незаконно.
Спросить
Уважаемая Наталья, г.Мурманск !
ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.68 ТК РФ):
1)индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;
2)Приказ о приёма на работу конкретного работника, изданный на основании Трудового договора с конкретным работником.
Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 10 февраля 2011г
22:29 уф.вр.(20:29 моск.)
Спросить
