
Вправе ли организация произвести доплату уборщице за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Вправе ли организация произвести доплату уборщице за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время отпуска другой уборщицы) в размере 100% оклада отсутствующего работника? По статье 151 ТК РФ размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон, а по пункту 10 Постановления СМ СССР № 1145 не более 50% оклада отсутствующего работника. Где же истина?

Илья Страна: Россия город: Ангарск
Постановление СМ СССР № 1145 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Поэтому применяется ТК, в соответствии со статьей 151 которого размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
С уважением
СпроситьАнгарск - онлайн услуги юристов


Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.

Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?

Какой максимальный процент доплаты за совмещение профессий можно требовать и возможно ли отказаться от неудовлетворительного

Законность доплаты только рядовым работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на предприятии

Имеется ли низший предел доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику
