Задолженность по з/п - как учредители могут решить проблему после ареста расчетного счета

199₽ VIP

Нет.

Учредители не работодатели.

Они не заключали трудовые договора согласно ст. 56 ТК РФ.

Поэтому никак без снятия ареста со счёта не обойтись.

Здравствуйте, да. учредители могут погасить задолженность из своего кармана если выдадут заработную плату, отдадут зарплату наличкой, иначе может быть уголоная ответсвенность.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Будут административные штрафы и предписания трудовой инрспекции. Так как зарплата должна вовремя выплачиваться. Учредители вправе погасить задолжденоость.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 9. Обязанности участников общества

1. Участники общества обязаны:

оплачивать доли в уставном капитале общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и договором об учреждении общества;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

не разглашать информацию о деятельности общества, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности.

(в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Участники общества несут и другие обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

2. Помимо обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, устав общества может предусматривать иные обязанности (дополнительные обязанности) участника (участников) общества. Указанные обязанности могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или возложены на всех участников общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Возложение дополнительных обязанностей на определенного участника общества осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, при условии, если участник общества, на которого возлагаются такие дополнительные обязанности, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие.

Дополнительные обязанности, возложенные на определенного участника общества, в случае отчуждения его доли или части доли к приобретателю доли или части доли не переходят.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дополнительные обязанности могут быть прекращены по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Открыть полный текст документа

Здравствуйте! Только если учредители начнут выдавать заработную плату, причем это могут быть и личные средства, но под запись.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

--- Здравствуйте, учредители не имеют никакого отношения к зарплате, требуйте её выплату с руководителя общества, жалуйтесь в прокуратуру по ст.10 закона о прокуратуре. А они примут меры прокурорского реагирования по ст. 145.1 УК РФ.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс] [Глава 19] [Статья 145.1]

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Удачи Вам и всего хорошего.

Согласно абз. 2 и 3 п. 1 ст. 76 НК РФ приостановление операций на счете подразумевает прекращение любых операций, за исключением платежей, очередность которых предшествует очередности расчетов по исполнительным документам и с бюджетом, а арест - это когда организация вправе проводить любые операции по счету, которые не затрагивают арестованную сумму. Поэтому вы вряд ли сможете выплатить зарплату. Если есть возможность, то можно выдать зарплату через кассу (при наличии денег). Либо снимать арест в судебном порядке, если для этого есть основания.

В полицию можете обратиться, если долг свыше 2 месяцев.

И написать заявление.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Нужно чтобы работники обратились в суд. Тогда по судебному решению они получат деньги. Арест значения иметь не будет.

Приостановление операций по счету и арест денежных средств не может нарушить очередность списания денежных средств со счета, которая установлена ст. 855 ГК РФ. При этом списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов (п. 2 ст. 855 ГК РФ).

ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru

---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

Добрый день в вашей ситуации лучше всего погасить задолженность по заработной плате так как может наступить уголовная ответственность в связи с невыплатой заработной платы ст. 145.1 КУ РФ. Данную выплату предается производить из личных денежных средств потому что счет арестован и все операции по нему не возможны. Более подробную консультацию могу дать в личных сообщениях.

Вам в любом случае нужно погасить задолженность.

Иначе могут обратиться в суд и назначить дополнительно неустойку.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заключите с учредителем ЮЛ договор аренды персонала, и пусть люди получат заработную плату через учредителя юридическое лицо.

Когда счет арестован, то выдача зарплаты может быть произведена через кассу. В этом случае к выдаче зарплаты через кассу должны быть соблюдены сроки: не более 5 рабочих дней.

Выплата зарплаты через кассу предусмотрена статьей 136 ТК РФ Для работников нет ни какой разницы за счет каких средств они получили зарплату Поэтому не будет нарушением если деньги на выплату зарплаты дадут учредители Оформляйте ведомость на получение зарплаты и выдавайте зарплату через кассу Подписи работников в получении зарплаты будут в этой ведомости. Когда будет проверка со стороны инспекции труда вы предоставляете эту ведомость, которая и будет являть доказательством погашения зарплаты.

Для определения ваших последующих действий, необходимо изучать документы и ситуацию в целом, так же на какой вы стадии и каких конкретно документов вам недостает для проверки.

Здравствуйте.

На самом деле у Вас очень простая ситуация или Вас кто-то умышленно ввел в заблуждение, на предмет взыскания средств, направленных на погашение заработной платы, даже если счет арестован судебными приставами (наложен арест на денежные средства находящиеся на счету должника, выставлены инкассовые поручения, постановка инкассовых поручений к картотеку). Дело в том, что любая картотека основана регламентируется ст. 855 ГК РФ "Очередность списания денежных средств со счета". Заработная плата относится к третьей очереди, если Ваш исполнительный лист относится к банальному взысканию кредиторской задолженности

А вот в случаи не выплаты заработной платы руководство действительно могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Что касается учредителей конечно они не могут выплачивать заработную плату, но они могут внести на расчетный счет предприятия средства в виде скажем кредита или пополнения средств из которых в свою очередь будет выплачена заработная плата, естественно при должном уведомление кредитного учреждения, о наличии задолженности по заработной плате и выставлении задолженности в картотеку, в противном случае банк действительно может нарушить ст. 855 ГК РФ и направить средства на погашение задолженности иной очереди (4-5), которые в свою очередь уже выставлены в картотеку.

Как видите все просто, надо просто иногда заставить думать своего юриста и бухгалтера и Ваши работники не останутся без заработной платы, а руководству не будет грозить уголовная ответственность или иные неблагоприятные материальные последствия.

Банк действительно может поступившие на расчетный счет деньги списать по исполнительному листу.

В вашем случае, вы можете воспользоваться двумя вариантами:

1) Договориться с банком (с вашим операционистом) о том, что в определенный день на расчетный счет поступят деньги, и их не надо списывать в счет погашения исполнительного листа, а направить на зарплату. Они это смогут сделать, поскольку очередность погашения задолженности по выплате зарплаты, скорее всего предшествует погашению задолженности по исполнительному листу.

2) Оформить с учредителем договор займа, в соответствии с которым он вносит денежные средства в кассу, и уже из кассы выдать заработную плату.

Мы сами являемся работодателями. Работники деньги получают, но не через зарплатный проект, по документам висит задолженность перед ними и фондами. Нам необходимо для трудовой инспекции выйти из положения по задолженности (по документам)