Вопрос о предложении работнику вакантных вышестоящих должностей при предстоящем увольнении по сокращению штата

Здравствуйте! Обязан предложить. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности равнозначные и нижестоящие. Предлагать работнику вышестоящие должности работодатель не обязан.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Добрый вечер. Если имеется вакансии в таком случае работодатель обязан предложить другие либо сократить его. Всего хорошего приятного вечера.

Добрый вечер.

Работодатель обязан предложить ВСЕ имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации, как вышестоящие, так и нижестоящие.

Ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2... части первой настоящей статьи (сокращение штата)[i][/i], допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Из закона следует, что не имеет значения вышестоящая должность или нижестоящая - главное она должна соответствовать квалификации работника.

Коля, из смысла ст.ст. 178, 180 ТК РФ следует, что работодатель обязан предлагать вообще все должности, которые работник может выполнять исходя из его квалификации.

Выше-, ниже-или на одном уровне стоящие - в законе об этом вообще ничего не написано.

Обзор судебных показал, что работодатель вправе, но не обязан предлагать работнику вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу ( ( ( (