И нравственно ли с моей стороны будет нарушить указанный уговор, если они нарушили мои права?

03.03.2011, 20:26

• г. Сызрань

Я работаю в организации с сентября 2010 года. Трудовой договор заключен не был, но по моему настоянию сделали запись в трудовой книжке. В организации увольняют по слову: Раз!. Так и случилось со мной. 17 февраля этого года меня вызвала к себе бухгалтер и сказала. Что в организации нет денег мне на зарплату и попросила написать заявление. Я, находясь в подавленном состоянии, написала заявление по собственному желанию, но со следующем условием: мне, чтобы получать пособие в центре занятости не хватало 2 недели, и я попросила ее, чтобы мне поставили увольнение не с 28 февраля, как она сказала (мы даем тебе срок до 28. 02 найти себе работу), а до 10 марта - я фактически буду числиться в организации, мне сделают все отчисления, но я на работу ходить не буду и з/п не получу. Сейчас я заболела и мне нужны деньги на лечение. В этой ситуации я хочу забрать свое заявление об увольнении. Могу ли я забрать заявление? Каковы мои шансы,, чтобы получить компенсацию за сокращение штата? Обязаны ли они меня уведомить о сокращении за 2 месяца? И нравственно ли с моей стороны будет нарушить указанный уговор, если они нарушили мои права?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Ирида"

03.03.2011, 20:34,

г. Омск

Своё заявление вы можете отозвать, увольнение по сокращению - навряд ли на это пойдет администрация, как я поняла сейчас вы на работу не ходите, так что вас могут уволить за прогул (или вы оформили больничный?), по сокращению уведомить вас обязанны за 2 месяца, вопрос нравственности только в вашей компетенции.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59