Как защитить себя от увольнения по статье и процедура подписания акта в случае отказа от выполнения поручений руководителя

Нужно читать ваши должностные обязанности. Если вам искусственно создают условия для их невыполнения-это повод жаловаться в инспекцию по труду.

Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст.193 ТКРФ). Незаконно он вам поменял трудовую функцию в одностороннем порядке. Изменения только по соглашению сторон. Штраф за нарушение трудового законодательства значительный, тем и апеллируйте. Ст 5.27 КОАП РФ. Удачи вам и всего хорошего!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.