Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преподаватель колледжа уволился и отправил жалобу на директора в министерство - Как дальше действовать?

03.04.2017, 13:53
• г. Тула

Преподаватель колледжа сорвал пару тем что ушел с работы, в телефонном разговоре сообщил, что написал жалобу на директора в министерство и пока ответ не придет на работу выходить не будет. Отдел кадров составил акт об отсутствии на рабочем месте, направили письмо заказное с просьбой сообщить когда планирует выйти на работу т.к. нужно составлять расписание занятий для обучающихся (письмо не вручено адресату). Что нам еще с ним делать?

Читать ответы (5)
Акт об отсутствии на рабочем месте Написать жалобу на директора Отсутствие на рабочем месте Акт об отсутствии на работе Жалоба в министерство
Ответы на вопрос (5):

Приостановите приказом выплату заработной платы до явки на работу и дачи письменного объяснения о причина отсутствия, так как может принести больничный лист.

Спросить

Ничего не делать. Все по закону решается.

Тут надо еще разбираться, что за жалоба и почему он отказался работать, пока не будет решен этот вопрос.

Если он отказался выходить на работу по причине не выплаты заработной платы, то составлять акты бесполезно - он будет прав.

Спросить

Добрый день! Вы вправе уволить его за прогул. Подача жалобы в связи с несогласием - это не основания прогуливать, не выходить на работу. Удачи вам!

Спросить

Здравствуйте, Галина.

Увольняйте за прогул.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Спросить

Здравствуйте.

Увольняйте сотрудника за прогул, т.к. уважительных причин не выходить на работу у него нет.

Пусть себе ждет ответа от Министерства, но уже дома.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
29.03.2021, 12:28

Отдел кадров обвинил меня в отсутствии на рабочем месте на 3,5 часа, хотя я был там всего лишь 20 минут.

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (16)
Яна
25.03.2022, 09:04

Как поступить, если обучающийся колледжа стал жертвой несчастного случая во время самостоятельного посещения занятий

Если обучающийся колледжа (совершеннолетний) самостоятельно едет к месту проведения занятия, либо мероприятия по приказу директора колледжа, где его ожидает преподаватель и с обучающимся происходит несчастный случай. Что делать в этом случае? И будет ли рассматриваться это как несчастный случай, произошедший с обучающимся в колледже?
Читать ответы (1)
Ксения
30.01.2008, 12:16

01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.

Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо. Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Читать ответы (1)
Елена
30.01.2015, 14:54

Можно формулировать заголовок так:\nКак грамотно составить Акт об отсутствии на рабочем месте работника без уважительной

Работник отсутствует на работе без уважительной причина 1,5 месяца. На связь выходит по телефону, но на работу не является. Направили уведомление по почте заказным письмом о явке на работу для дачи объяснений, получил, но не явился. Вопрос Акт об отсутствии на рабочем месте составлять на каждый день прогула или можно один общий за весь период?
Читать ответы (1)
Фатима Хызыровна
10.02.2015, 11:03

Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте - определение даты, времени и способа требования объяснений

Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? У работника посменный график работы-с 12:00 - до 20:00.Работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа, с 16:00 до 20:00. У работника отдела кадров график работы с до 18:00. Какой датой и в какое время лучше составлять акт? Нужно ли требовать объяснения официальным письмом или же можно потребовать письмом по внутренней почте?
Читать ответы (1)
Янна
19.02.2019, 07:42

Проблемы с увольнением заказным письмом - что делать, когда считаться уволенным и как решить вопрос с работой?

Я направила заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Звоню в отдел кадров мне говорят что не получали никакого письма, звоню на почту с которой отправляла говорят что письмо забрал адресат. Дата увольнения в заявлении стоит сегодняшняя. Как быть? Когда считать себя уволенным? И сегодня мне нужно выходить в ночь на работу?
Читать ответы (3)
Татьяна
25.02.2015, 16:22

Пути урегулирования спора с неплательщиком - что делать, если заказное письмо не доставлено

Отправлено заказное письмо неплательщику с претензией. Почтальон не смог вручить письмо, т к адресата не было дома. На почту адресат не идет за письмом. Место работы не известно. Что можно еще предпринять для до судебного урегулирования спора?
Читать ответы (3)
Наталья Сергеевна
14.06.2014, 19:22

Вопрос о разрешении на получение характеристики с работы для следователя - кто может ее заверить?

Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
22.01.2017, 15:52

Необходимость присутствия преподавателя колледжа на рабочем месте во время карантина - обсуждение оплаты только за лекционные часы

Преподаватель колледжа получает только за лекционные часы. Должен ли преподаватель колледжа в период карантина находиться на своем рабочем месте в дни когда у него должны быть занятия по основному расписанию?
Читать ответы (1)
Леонид Евгеньевич
27.09.2014, 06:01

Право преподавателя-организатора ОБЖ проводить занятия по ОБЖ в колледже на коммерческой основе в рабочее время

Имеет ли право преподаватель-организатор ОБЖ в колледже в рабочее время проводить занятия по ОБЖ в группах, обучающихся в колледже на коммерческой (платной) основе, если занятия стоят в сетке расписания.
Читать ответы (1)