Есть ли срок давности для неотгулянного отпуска за прошлые годы?

Здравствуйте.

Нет, срока давности нет.

Работодатель должен предоставить Вам отпуск либо выплатить компенсацию при увольнении за все неиспользованные периоды отпусков.

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""временной нетрудоспособности работника;

""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый день!

Вы можете договориться с работодателем и получить компенсацию либо отгулять все положенные Вам дни отпуска в любое время! В любом случае работодатель обязан выплатить Вам компенсацию этих дней при увольнении! Они никуда не пропадают!

Удачи Вам!

Здравствуйте! При увольнении вам согласно ст. 127 ТК РФ вам выплатят компенсации за все не отгулянные отпуска!С Уважением!

Остались вопросы?

Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru

Суммирование неотгуленных отпусков допускается по тк рф но не более двух отпусков подряд. Так что или отгуливаете или денежная компенсация.

Здравствуйте.

У вас должно быть не более двух неотгуленных отпусков. Вы можете их использовать или просить у работодателя компенсацию.