Незаконное увольнение беременной работницы - как защитить свои права и обратиться в прокуратуру

Уважаемая Валентина.

Вы вчера обращались с этим же самым вопросом и коллеги дали Вам на него ответ.

Законы не изменились.

У Вас есть право на обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работа в лагере была оплачиваемой и Вы были официально трудоустроены, время учебы входит в общий стаж.

Чтобы развеять сомнения таких граждан, Отделение сообщает, что с 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, позволяющий в целях определения права на досрочную страховую пенсию исчислять специальный стаж в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности).

Согласно Положению о порядке исчисления стажа, утверждённого постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397, работа в качестве пионервожатых в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах могла засчитываться в стаж педагогической деятельности до 01.10.1993 при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии, приходилось на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых давала право на досрочную пенсию.

Таким образом, возможность зачёта в стаж работы по специальности работникам просвещения периодов работы в качестве пионервожатых сохраняется при наличии у этих лиц педагогической деятельности до 01.10.1993 в учреждениях, организациях и должностях, входящих в Перечень от 17.12.1959 № 1397 (например, учителем школы, воспитателем детского сада).

ВПостановлении № 2-П (2004 г.) Конституционного Суда РФ http://legalacts.ru/doc/postan...

установлено, что

нормы закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не ухудшают положение застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования лиц,

поскольку этим законом предусмотрены (кроме установленных этим новым законом) также и порядок подсчёта стажа и порядок установления права на пенсию, которые действовали до 2002 г. и применялись в соответствующем законе № 340-1, отменённом в 2002 г.

При этом, законом № 340-1 допускалось включение периода обучения в ВУЗе в общий (так он тогда назывался) стаж. Однако, упомянутым Постановлением при этом же установлено, что, если применяется порядок подсчёта стажа по правилам закона № 340-1, то и размер пенсии также подлежит расчёту по этому же закону № 340-1, а этим законом было установлено такое ограничение максимального размера пенсии, что, по сравнению с порядком расчёта по закону № 173-ФЗ, расчёт пенсии по закону № 340-1 выгоден только в исключительных случаях отдельным гражданам.

Также следует иметь в виду, что, в том случае, если выработанный стаж является недостаточным для установления права на пенсию по нормам закона № 173-ФЗ, Пенсионный фонд может включить (только для определения, что право наступило) в общий (до 2002 г.) и страховой (с 2002 г. по настоящее время) стаж время обучения в ВУЗе (то есть, право признают, но на увеличение размера пенсии учёба в ВУЗе не повлияет)http://www.bolshoyvopros.ru

В настоящее время основным правовым актом, который регламентирует вопросы назначения пенсии, является Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Позиция ПФР сейчас почти всегда одна з учеба в саж не входит! Не было страховых отчислений!

Учеба в институте не входит в трудовой стаж для начисления пенсии, равно как и обучение в других учреждениях профессионального образования, с 2002 года. Обучение в вузе входит в трудовой стаж, только если человек получил право на пенсию до 2002 года.

Для уточнения Вы вправе письменно или через сайт обратиться в отделение ПФР, после обжаловать ответ в региональном управлении ПФР. При желании обратиться с иском о включении в стаж периода учебы в суд!

ПФР действует весьма своеобразно порой, поэтому в суд рекомендую сходить при случае!

Здравствуйте Татьяна!

Входит учеба в педогагическом институте из вашего вопроса в педагогический стаж.

Потому, что в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 17.12.1959 N 1397 (ред. от 03.08.1972, с изм. от 12.04.1984) «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства», действовавшего в указанное Вами время, в стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются:

время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.

Так как вы осуществляли педагогическую деятельность непосредственно после обучения в вузе, то учеба у вас входит в педстаж.

При определении стажа на соответствующих видах работ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В этом случае применяются положения пенсионного законодательства, в т.ч. постановления правительственных органов и разъяснений иных уполномоченных органов с учетом периода действия соответствующих актов.

При определении права на назначение пенсии по старости по данному основанию применяется Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, а также Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения.

Данные Перечень и Положение применяются к периодам работы до 1 октября 1993 года.

Вышеуказанными нормативными актами предусмотрен порядок включения в педагогический стаж работы в должности «пионервожатой» при соблюдении следующих условий:

-наличие в периоды до 1 октября 1993 года работы по Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет;-наличие не менее 2/3 требуемого стажа работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию.

В связи с этим весь указанный Вами стаж войдет в педагогический, если вопрос стоит о назначении пенсии

Учеба не входит в педагогический стаж вашем случмае, к сожалению. Но входит в общий стаж согласно ФЗ "О страховых пенсиях"

Постановление от 4 марта 2021 года №322 о расширении перечня периодов, включаемых в их трудовой стаж. Учителям, врачам, лётчикам, пожарным, спасателям и ряду других категорий работников станет проще досрочно выйти на пенсию.

Теперь в стаже работы, дающем право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды обучения

и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Источник, http://government.ru/news/41694/

Здравствуйте Татьяна!

При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, абзацем 5 подпункта «м» пункта 1 и абзаца 2 подпункта «в» пункта 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 №665 предусмотрено применение Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 №1397 (далее – Положение №1397).

Положение № 1397 действовало до 01.10.1993 года, в связи с чем периоды работы и иной деятельности работников просвещения, протекавшие до 01.10.1993, могут быть определены с применением данного Положения.

Пунктом 2 Положения №1397 предусмотрено, что в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитываются время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.

При этом в педагогический стаж засчитывается весь период обучения в одном учебном заведении, то есть с даты зачисления в учебное заведение до даты отчисления из него.

Пример 1.Татьяна Н. имеет периоды работы (педагогической деятельности):

С 20.07.1984 по 25.08.1985 – воспитатель детского сада;

С 01.09.1985 по 05.07.1990 – обучение в педагогическом институте;

С 20.07.1990 продолжает работать учителем в общеобразовательной школе.

В указанном примере период обучения в педагогическом институте с 01.09.1985 по 05.07.1990 засчитывается в педагогический стаж Татьяны Н., поскольку она до поступления в педагогический институт работала воспитателем детского сада, т.е. имеется период педагогической деятельности. Кроме того, Татьяна и после окончания института продолжает осуществлять педагогическую деятельность.

Всего вам доброго.

Здравствуйте, Татьяна

Обучение в вузе входит в трудовой стаж, только если человек получил право на пенсию до 2002 года.

Такой возможности нет. Пенсия после 18 лет выплачивается до 23 лет только при условии очного обучения. А в указанное время он не учился.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

Статья 10. Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца

2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;

Здравствуйте!

Согласно разъяснениям ПФР нет.

Ребенок имеет право на выплату пенсии по случаю потери кормильца до достижения им возраста 18 лет, а если он учится, то до 23 лет.

Следовательно, по достижении ребенком возраста 18 лет при отсутствии сведений об обучении в образовательном учреждении профессионального образования по очной форме орган ПФР приостанавливает выплату пенсии по случаю потери кормильца.

При этом абитуриент, в установленном порядке зачисленный приказом ректора в учебное учреждение, может считаться обучающимся с даты издания приказа о зачислении по дату окончания обучения, но не дольше чем до достижения им возраста 23 лет.

Таким образом, вопрос о продлении выплаты пенсии по случаю потери кормильца должен рассматриваться органом ПФР при подтверждении статуса обучающегося с учетом представленной справки образовательного учреждения.

Как видите, если на момент поступления в вуз ребенку еще не исполнилось 18 лет, то выплата пенсии не может быть приостановлена. Если же к этому моменту уже есть 18 лет, то ПФР приостановит выплату пенсии по окончании школы до представления справки из вуза о зачислении на обучение по очной форме.

А выплата пенсии будет возобновлена с даты зачисления в вуз.

Здравствуйте! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается. Вы можете рассчитывать на статус молодого специалиста.

Я имею ввиду что прошло 11 лет после окончания университета, трудовой деятельности я вообще не занимался, завтра я устраиваюсь на работу в школу, учителем. Я буду шитатся молодым специалистом?

Да, сказали правильно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перевод без вашего согласия законен, но не более чем сроком на 1 месяц!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Статья 72.2 ТК РФ:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)

Это временный перевод (с... по...) - по его окончании Вы автоматически возвращаетесь на свою должность и идете в отпуск (как я поняла). Запись о временном переводе в трудовой книжке не делается.

Инна Викторовна, законно, это временный перевод, ничего Вам делать не надо, по окончании этого срока все по умолчанию возвращается "на свои места". Вы хотели работать - работайте, в чем проблема? В отпуск пойдете по графику.

Здравствуйте! Так как он уже работал, то надо смотреть, какую должность занимал до этого. Если он впервые поступает на работу по полученной специальности, то испытательный срок устанавливаться не может.

Здравствуйте! Если работал не по специальности, не имеете права устанавливать.

впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Здравствуйте уважаемая Елена Сергеевна! В том случае если он уже работал и есть трудовая книжка то можете. Вам необходимо знать, что по общему правилу, согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Если же работодатель уволит работника, ему придется доказывать факт злоупотребления работником правом в судебном порядке. В силу ст. 70 ТК РФ, которой предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, установление испытательного срока неправомерно. Лицо, которому не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу, в соответствии с данным положением должно отвечать сразу нескольким требованиям:

оконченное им образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;

лицо поступает на работу впервые по полученной специальности; поступает на работу в течение года после окончания образовательного учреждения. Если, например, высшее образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации или работник имеет стаж работы по специальности, то в этом случае работодатель может уволить работника как непрошедшего испытательный срок. Если соблюдены все условия и работодатель не мог установить испытательный срок, то в этом случае, работодатель не вправе уволить работника как непрошедшего испытательный срок. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ). В соответствии с данным Постановлением при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Таким образом, работодатель должен проверить, работал ли специалист после окончания ВУЗа или нет. Это можно сделать запросив трудовую книжку или трудовые договоры. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

критерии получения данного статуса:

возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);

наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);

первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

С учетом содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии молодого специалиста:

возраст до 35 лет, наличие среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию

первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Скажите пожалуйста, что означает фраза первичное трудоустройство на работу? и что такое вторичное трудоустройство? Прописано ли где-то в законе эти формулировки?

Может быть имеется ввиду под первичным трудоустройством, что первым местом работы после университета должна быть школа, и если так, то статус дается на 3 года. Значит я имею его три года и могу устраиваться в ту школу, которая меня больше устраивает, разве нет?

Где можно посмотреть все эти нюансы?