Здравстуйте! Я отработала 5 месяцев в организации, и сейчас уволняюсь. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что не прошли положенные полгода, которые дают право на отпуск.
Если имею, то в каком размере и как ее расчитать. Если можно, сошлитесь пожалуйста на конкретные статьи законов.
Заранее благодарна Оксана.
При увольнении работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от того, какова продолжительность неиспользованных отпусков и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст.127 ТК РФ). Поэтому работнику, который увольняется по собственному желанию до возникновения у него права на отпуск (стаж его работы еще не составил 6 месяцев), также должна быть выплачена соответствующая компенсация.
Компенсация предоставляется работнику пропорционально отработанному времени из расчета 2,33 дня (28 дней : 12 мес.) за каждый полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, то размер компенсации следует определять в следующем порядке. Например, в июле работник работал до 25 июля, значит для определения количества дней неиспользованного отпуска надо воспользоваться следующей формулой: (25 дней х 2,33 дня) : 30 дней (количество дней в июле) = 1,94 дня неиспользованного отпуска. Соответственно, если бы работник увольнялся, например 14 июля, то он имел бы право на 1 день отпуска (14 дней х 2,33 дня : 30 дней).
Таким образом, если например работник, проработал с 1 апреля 2002 г. по 25 июля 2002 г., то он имеет право на компенсацию за 8,93 календарных дня (6,99 дней - за полностью отработанные апрель, май, июнь и 1,94 дня - за июль).
Размер компенсации определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска (ст.139 ТК РФ).
Спросить
