Мастерская по дереву - отсроченная ампутация пальца вызывает угрозу судебного разбирательства

ТК РФ, Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Екатерина, у работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ):

1) на пособие по временной нетрудоспособности;

2) на страховые выплаты:

- единовременные,

- ежемесячные;

3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит Фонд социального страхования РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается работодателем по месту работы работника (п. 1, абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Сумму таких выплат Фонд социального страхования РФ засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособия и выплаты не назначаются, если правоохранительными органами установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника (п. 2 ст. 14 Закона N 125-ФЗ).

Если пострадавший работник обратиться в суд, то суд вынесет решение: обяжет Вашего знакомого выплатить пострадавшему то, что он и так делает, то есть оплатить больничный лист расходы на лечение расходы на восстановление после лечения и прочее.

Здравствуйте, Екатерина.

ВСЕ описанные коллегами-экспертами сайта кошмарные последствия для работодателя, если работник докажет, что находился именно в трудовых отношениях, наступят для работодателя с учетом поведения пострадавшего и его отношения к своему здоровью (не исполнения медицинских предписаний).

НО Вашему знакомому следует изначально выработать тактику поведения и защиты.