Изменение условий выплаты по договору РЖД - будет ли мне компенсирована преданность за три года работы до 2017 года?
По новому кол договору ржд от 2017 г преданность выплачивается только по истечению 5 лет а раньше платили после отработанных 3 заплатят ли мне за три года если я поступил работать в 2014 г.
Здравствуйте! Должны оплатить, если новые условия коллективного договора касаются вновь принятых работников. Читайте внимательно коллдоговор.
Спросить
Уволился с ржд отработал 5 лет и 7 дней полагаются ли мне деньги за преданность компании?
Этот вопрос решается на уровне локального нормативно-правового акта (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если там такого не предусмотнено, то нет.
Спросить
Порядок выплаты таких премий устанавливается локальными документами ОАО РЖД и действующими непосредственно в Вашем подразделении; некоторым подразделениям вообще приостановлены выплаты, например аппарату управления. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
« » 2008 г. Москва №
О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании
В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.
Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компани.
Спросить
Да, полагаются деньги, на основании локального акта Вашей организации-работодателя, если там это установлено (ст. 8, 135 ТК РФ). Смотрите его, там должны быть условия выплаты.
Спросить
Исходя из ниже приведенного локального нормативного акта ОАО РЖД ст 8 тК РФ при вашем стаже 5 лет вам полагается вознаграждение:3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 июня 2008 года N 1310 р
О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.
2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;
Спросить
Да,Вам полагается Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размере 3-месячной тарифной ставки (оклада)
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВОСпросить«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
« » 2008 г. Москва №
О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании
В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.
Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компани.
Вознаграждения выплачиваются согласно «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, Утверждено распоряжением ОАО «РЖД»», т.е. вознаграждение выплачивается только штатным работникам, после увольнения работник исключается из штата.
Ссылка интернет ресурс Российские железные дороги Подробнее ➤
Спросить
1.Эти вопросы прописаны в Положении об оплате труда РЖД, почитайте.
2. Выплатят, но за 10 лет, а не за 15.
3. В Ваших интересах все-таки доработать эти 8 месяцев.
Спросить30.11.14 года - 3 года как я работаю в оао ржд, за 3 года должны начислить выплату за преданность компании (выслугу лет). Скажите, надо ли подавать заявление в отдел кадров чтобы мне ее выплатили, или начальство само знает кому и когда платить.
Я проработала в РЖД более 29 лет.5 августа была уволена, в связи сокращением штата. До пенсии по старости осталось чуть более года. Могу ли я рассчитывать на социальные льготы, согласно изменениям о дополнениям к колдоговору рдж от 26 деакбря 2018 года.
Если коллективный договор есть и он принят, то конечно имеете такое право согласно норм коллективного договора (40 ТК РФ).
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Спросить
Да вы можете рассчитывать на социальные льготы
в связи с принятием Федерального закона от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
В Коллективный договор введено новое понятие «лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД». Это работники, которым положена страховая пенсия по достижении прежнего пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет), а также лица, имевшие право на назначение страховой пенсии досрочно – те, кто имеет соответствующий стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД», если они имеют более 20 лет стажа в компании и в организациях железнодорожного транспорта, при увольнении по собственному желанию или в связи сокращением штата смогут получить единовременное поощрение за добросовестный труд, а также льготы и гарантии в соответствии с Коллективным договором (бесплатный проезд, обеспечение медицинской помощью в ведомственных учреждениях здравоохранения, санаторно-курортное оздоровление и при необходимости приобретение бытового топлива).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете рассчитывать, если там указан ваш случай. См. ТК РФ Статья 40. Коллективный договор, и КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» НА 2017 — 2019 ГОДЫ транспорта в ОАО «РЖД» по филиалу, в котором работаете. Филиал, это обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, данный вопрос регулируется Коллективным договором ОАО "Российские железные дороги" на 2017-2019, с которым большинство юристов и адвокатов этого сайта не знакомы. А предполагать по такому вопросу, не зная положений Коллективного договора ОАО "Российские железные дороги", это конечно не дело.
Во-вторых, единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, определенный пунктом 7.23 этого Колдоговора, Вам не выплатят, так как Вы уволены не в связи с выходом на пенсию, а были сокращены на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
7.23. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта следующим Работникам:1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей работы.
В-третьих, смотрите ниже п.7.24 этого Колдоговора.
7.24. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика за период его страхового стажа;
в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:
• Работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта;
г) предоставлять высвобождаемому Работнику по его письменному заявлению с учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
Вообще Вам стоит самой ознакомиться с этим Колдоговором!
Удачи Вам.
СпроситьБез всяких сомнений можете рассчитывать на социальные льготы согласно изменениям к Коллективному договору. Стаж у Вас достаточный, уволены Вы по подходящему основанию. Ст.8,40 ТК РФ.Коллективный договор ОАО "Российские железные дороги" на 2017-2019
СпроситьВТак как Вы являетесь работником предпенсионного возраста, увольнение по сокращению возможно с соблюдением определенных правил. После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.
пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).
Частью первой ст. 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается тем категориям работников, которые перечислены в части второй ст. 179 ТК РФ. Однако законом для работников предпенсионного возраста преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников организации не предусмотрено, при этом такое право для них может быть установлено коллективным договором организации (часть третья ст. 179 ТК РФ).
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) в редакции, действующей с 01.01.2019 (пп. "в" п. 8 ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)).
СпроситьЕсли в ржд сокращают. Преданность компании наступит через 5 лет, а по кол. договору говориться, что при сокращении выплата за преданность положена, стоит ли рассчитывать на выплату?
Доброго времени суток.
Наталья, если написано в трудовом договоре, тогда вы все получите, изучите его и требуйте свое.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Надо полагать, что данная выплата Вам не положена, так как право на неё возникает у сотрудника только через 5 лет работы.
Спросить
Добрый день, как вы сами указали данный вопрос регулируется коллективным договором. ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор
если в нем предусмотрено, что выплата за преданность компании выплачивается при сокращении даже в случае если стаж для этого не отработан полностью-то вам должны ее выплатить.
В случае нарушения коллективного договор и не назначении вам выплаты вы вправе обратиться в суд.
СпроситьНаталья, добрый вечер!
Я изучал судебную практику. К РЖД имелось много исков по выплатам за преданность. Свяжитесь со мной почте: dgd2008@outlook.com постараюсь Вам помочь.
С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон из ОАО "РЖД" , должны ли выплатить преданность компании? Работала 14 лет и 3 месяца.
Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:
2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
3-кратный — за пять лет;
4-кратный — при выслуге более десяти лет;
5-кратный — более 15 лет.
Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году начисляется при увольнении по следующим причинам:
выход на заслуженный отдых (во возрасту);
получение инвалидности 1 или 2 группы;
сокращение штата.
При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.5.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, расторжение трудового договора с работником именно по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Во-вторых, выплата работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании регулируется Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД"
от 20 июня 2008 г. N 1310 р, и не зависит от увольнения работника.
Согласно п.8 этого Положения, работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.
Удачи Вам.
СпроситьПопал под сокращение в ржд. мне интересно будет ли выплата за преданность компании 5 лет если я отработал 4 с половиной.
Здравствуйте.
Если выплаты по коллективному договору назначаются только тем сотрудникам, которые проработали не менее 5 лет, то Вам выплаты не положены к сожалению.
СпроситьЯ работаю в компании ОАО РЖД, положена ли мне выплата за преданность компании при увольнении раньше срока выплаты? Выплата должна быть в июле.
Если такое предусмотрено Положением (или колл_договором) о выплате за "преданность" компании, то должны выплатить в соответствии с принятым Положением. Но если срок выплаты предусмотрен, а увольнение раньше - тот на усмотрение работодателя. Пишите заявление о выплате.
Спросить
