Как российское законодательство регламентирует оплату больничного, не трудоустроенного гражданина.

06.03.2011, 11:19

• г. Томск

Помогите советом человеку попавшему в трудное положение. По окончании трудового соглашения с коммерческой организацией, попал в больницу. В дальнейшем устроится на работу не смог. Как российское законодательство регламентирует оплату больничного, не трудоустроенного гражданина. Можно ли (в каких случаях) предъявить больничный для оплаты (или часть) в организацию, в которой работал до больницы. Заранее благодарен всем, кто откликнется на мою проблему.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

06.03.2011, 11:35,

г. Екатеринославка

Здравствуйте, Сергей.

Помогаю человеку ...как просили...

Смело предъявляйте больничный, если после увольнения вы заболели или получили травму в течение 1 месяца..

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

Удачи Вам и здоровья, Сергей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как российское законодательство регламентирует оплату больничного, не трудоустроенного гражданина.

Томск - онлайн услуги юристов